婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

一年一次5-10% 晉升看領導 一個蘿卜一個坑 體系完善但不一定輪得到你晉升 一年一次5-10% 晉升看領導 一個蘿卜一個坑 體系完善但不一定輪得到你晉升

按職級晉升 一到兩年 基本工資漲10%左右 工資漲幅不算大 薪酬體系很明確 主要是漲得幅度較小 基本工資和績效分開計算漲幅 t4-t5大概需要兩年的樣子

就沒有漲工資一說，基本不漲薪，定薪很重要，如果開始工資不高就會很吃虧，薪酬體系就是領導說的算。

一年調薪一次，漲幅大概5%。薪酬體系不透明，有很多獎勵發(fā)放的時候修改規(guī)則導致拿不到獎勵?？傮w來說性價比比較低

兩年漲一次，依照去年的年終考核情況一次卓越或者連續(xù)兩年優(yōu)秀即可，一次漲幅300-400元，薪酬體系較為完善

晉升就漲，漲幅20%以上的，漲幅不是固定的看你自己的績效，有好有差~晉升就漲，漲幅20%以上的，漲幅不是固定的看你自己的績效，有好有差~

很少漲工資，每年漲一二百，也是按照晉升漲工資，不晉升，不漲工資，工資算行業(yè)內最低，總體來說，公司就那樣吧

一到兩年漲一次工資，大概每年漲百分之五，工資薪酬體系比較完善，有一定職級和積分制度，到了一定年限，職稱，會有對應待遇。

一年一漲，漲幅還可以，體系完善，總公司盈利會有分紅，這個還是不錯的，公司也比較正規(guī)，就是壽險公司加班比較厲害，剛工作可以去試一試，提升自己。

我所在的公司是分公司支部，一年根據(jù)表現(xiàn)情況漲薪一次，公司薪酬體系算完善，但基本要看大領導行事