泰康人壽用戶運營面試流程【案例一】：

面試的職位是用戶運營。

面試過程

一共四面：上級直屬領(lǐng)導(dǎo)、上上級、科技部門同事、hr。因為學(xué)歷問題最后hr面沒過
一面領(lǐng)導(dǎo)是副總，算是部門負(fù)責(zé)人，會詳細(xì)問你簡歷內(nèi)容，比較看重你的過往業(yè)績，所以在介紹的時候要注重介紹你的業(yè)績和業(yè)績的可復(fù)制性。同時也比較看重穩(wěn)定性，跳槽頻繁會是減分項。二面是個總經(jīng)理，會重點看重你的過往業(yè)績，以及過往經(jīng)歷跟自身業(yè)務(wù)的匹配性。三面是科技部門的，這個職位是運營與營銷部，日常會比較頻繁跟科技部門（產(chǎn)研）打交道，所以會關(guān)注過往再需求與產(chǎn)研溝通的經(jīng)歷，順表聊下你的項目的量級、指標(biāo)等，四面就是hr了，首先會問你的學(xué)歷，是不是統(tǒng)招和雙證，以及的期望薪資和到崗時間，學(xué)歷很重要

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請你簡單介紹下你的工作內(nèi)容
2、你認(rèn)為在獲客端，最有效的免費獲客手段是？
3、如果其他候選人有阿里的，你認(rèn)為你有多大幾率打敗他們獲得offer
4、你在以前經(jīng)歷中，最主要的業(yè)績或成績是？
5、你們產(chǎn)品目前的日活、月活是？留存率、付費率是？
6、你們是如何優(yōu)化注冊率的？
7、不同的生命周期階段，你們是如何做用戶增長：新增、活躍、留存、付費
8、因為我們泰康絕大部分員工比較偏傳統(tǒng)，沒在互聯(lián)網(wǎng)工作過，你如何看待這種互聯(lián)網(wǎng)和非互聯(lián)網(wǎng)同事間可能的團隊溝通代溝

泰康人壽運營客服面試流程【案例二】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是運營客服。

面試過程

第一面試是hr主管，填簡歷，出示學(xué)歷啥的，然后見了所屬部門負(fù)責(zé)人，做自我介紹并針對簡歷簡單提問，詢問為何選擇這份工作，對薪資的期待，二面是分公司經(jīng)理，和一面類似，也會問你對公司有什么要問的嗎。hr過后會告知等電話進(jìn)行三面。三面通過之后就可以進(jìn)行崗前培訓(xùn)和入職了。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官問的面試題：
1.為什么選擇我們公司？
2.為什么選擇換行業(yè)？
3.為什么想離開現(xiàn)在的公司？
4.介紹主要工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷。
5.你在以往項目中擔(dān)任的主要角色？發(fā)揮的作用與貢獻(xiàn)？
6.你對保險行業(yè)的理解和看法。
7.以往的工作經(jīng)歷和應(yīng)聘的職位有什么共同點？
8.以往合作的部門有哪些？
9.你的職業(yè)規(guī)劃或興趣方向？
10.你目前的薪資是多少？期待的薪酬是多少？為什么？

泰康人壽企劃督導(dǎo)崗面試流程【案例三】：

面試的職位是企劃督導(dǎo)崗。

面試過程

三月份一面是宣講會匆匆面的，讓用三個詞概括自己的優(yōu)勢，二面是hr和人力主管面的，主要是先自我介紹，針對簡歷提問，為什么選擇保險行業(yè)，你的優(yōu)勢是什么，你有過實習(xí)經(jīng)歷嗎，為什么應(yīng)聘這個崗位之類的，現(xiàn)在通知了三面，去公司面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是先自我介紹，針對簡歷提問，為什么選擇保險行業(yè)，你的優(yōu)勢是什么，你有過實習(xí)經(jīng)歷嗎，為什么應(yīng)聘這個崗位之類的，現(xiàn)在通知了三面，去公司面試。

泰康人壽營銷部督導(dǎo)崗高級專員面試流程【案例四】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、背景調(diào)查，面試的職位是營銷部督導(dǎo)崗高級專員。

面試過程

初面為人資部招聘專員面試，內(nèi)容是根據(jù)簡歷問了幾個問題，并做了相關(guān)的能力測試，性格測試以及excel等辦公軟件使用水平測試。
二面為意向部門經(jīng)理面試，很隨意的聊天。
三面為人資部經(jīng)理面試，很隨意的聊天。
四面為分公司副總經(jīng)理面試，主要了解個人性格和經(jīng)歷。
最后由分公司總經(jīng)理面試，主要詢問了一些對行業(yè)，對公司發(fā)展的思考。

面試過程中面試官提了哪些問題

根據(jù)簡歷問了一些，估計每次面試都是看看是否邏輯清晰，表達(dá)清楚。
大概包括讀書時的經(jīng)歷，為什么來泰康，為什么從原單位辭職。

泰康人壽客服面試流程【案例五】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是客服。

面試過程

　　首先網(wǎng)上投簡歷，HR會篩選簡歷，通知你面試。我去面試的面試官給人印象很好，很親切。
　　首先會讓你填簡歷，簡歷后面有測試題讓你做，然后開始第一輪面試，面試官讓你簡單介紹一下自己，以及為什么會選擇在泰康人壽工作，詳細(xì)介紹了公司的員工待遇。第二輪面試面試官會根據(jù)你的簡歷向你提問，以及你的就業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀銓W(xué)到了什么，為什么你能勝任這份工作？第三輪老總面試

面試過程中面試官提了哪些問題

關(guān)于你是否穩(wěn)定在深圳發(fā)展？　你以前的工作中學(xué)到了什么東西？你為什么能勝任這份工作？

泰康人壽銷售經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是銷售經(jīng)理。

面試過程

初試和復(fù)試。初試分為3次，均為一對一面試，第一次HR根據(jù)簡歷問問題，側(cè)重實習(xí)經(jīng)歷，有現(xiàn)場演練；第二輪是部門主管，主要介紹工作內(nèi)容以及詢問對崗位的了解；第三輪面試為經(jīng)理，主要是工作的可持續(xù)性，有點壓力測試的感覺，試探你的自信度。復(fù)試為總經(jīng)理面試，主要談公司情況以及工作重點。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹2.你對我們公司了解多少？3.能否接受從一線開始工作？4.能否穩(wěn)定的工作還是只是找實習(xí)？

泰康人壽保險綜合內(nèi)勤面試流程【案例七】：

面試的職位是保險綜合內(nèi)勤。

面試過程

一面支公司經(jīng)理（自我介紹，然后推薦到中心支公司），二面中心支公司人事經(jīng)理和運營經(jīng)理，三面四川分公司運營經(jīng)理。

面試過程中面試官提了哪些問題

運營經(jīng)理會讓你做自我介紹，對公司的看法，對加班的看法，還有遇到很麻煩的客戶你會怎么處理，以及有什么特長。