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每年有performance review 能不能晉升主要看會(huì)不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處 各個(gè)級(jí)別工資差距不太大 從助理經(jīng)理開(kāi)始拉開(kāi)差距

一般崗位由上到下是合伙人、審計(jì)經(jīng)理、項(xiàng)目主管和審計(jì)助理。 晉升機(jī)制比較完善，能力不太差都會(huì)晉升，晉升經(jīng)理的硬性條件是通過(guò)CPA考試。 合伙人和經(jīng)理的收入主要看項(xiàng)目，審計(jì)主管一般10-15K，審計(jì)助理6-10K。

晉升很長(zhǎng)，級(jí)別很多，但是無(wú)所謂，老板不安崗位發(fā)工資，都是看老板喜歡發(fā)，不會(huì)拍馬屁的別來(lái)。老板摳門，報(bào)銷也卡非常摳門，別來(lái)。

大概是：審計(jì)員-高級(jí)審計(jì)員-項(xiàng)目主管-高級(jí)項(xiàng)目主管-項(xiàng)目經(jīng)理-高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-合伙人，前幾年每年晉升一級(jí)，后期晉升難度提高，各級(jí)別工資不清楚

A1A2往上升，現(xiàn)在應(yīng)屆進(jìn)去工資很不錯(cuò)，到年限基本就上去了，底薪聽(tīng)說(shuō)6600，有績(jī)效，有過(guò)年費(fèi)，薪資的競(jìng)爭(zhēng)力還可以，就是工作時(shí)間會(huì)久一點(diǎn)，愿意賺錢的可以考慮這里

審計(jì)崗位，時(shí)間越長(zhǎng)，工資越高。就是從初級(jí)審計(jì)到中級(jí)審計(jì)再到高級(jí)審計(jì)，晉升清晰明朗，只要愿意踏踏實(shí)實(shí)的干下去，就會(huì)升職加薪的，過(guò)兩年就可以月入過(guò)萬(wàn)。

審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、合伙人 8-10萬(wàn)、10-12萬(wàn)、15萬(wàn)-20萬(wàn)、20萬(wàn)-30萬(wàn)、具體收入要看項(xiàng)目 有效回答需要四十字以上……

基本上每年都會(huì)有晉升，每級(jí)基本工資差距500-1000，主要看績(jī)效，績(jī)效是看合伙人怎么給你分配了，反正不透明，說(shuō)多少是多少，一開(kāi)始進(jìn)去的時(shí)候要談好，稅前稅后，一定要說(shuō)好，涉及到切身利益，7月-次年6月是一個(gè)考核期，最好是拿到績(jī)效再走，有些合伙人很缺德，不然只有一點(diǎn)點(diǎn)績(jī)效，也沒(méi)有地方去說(shuō)理去。

初級(jí)審計(jì)員、中級(jí)審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員，基本上可以達(dá)到一年一升的頻率，不同級(jí)別工資差異一兩千，剛進(jìn)去是初級(jí)審計(jì)員，工資五六千左右

不同工種的崗位很多，每個(gè)工種也有不同的級(jí)別，級(jí)別越高工資越高，實(shí)習(xí)生的工資是100一天，無(wú)差補(bǔ)；正式入職第一年的員工每月底薪6000，有提成，預(yù)計(jì)年薪努努力可達(dá)10萬(wàn)；晉升機(jī)會(huì)還不錯(cuò)，如果經(jīng)理認(rèn)可你的表現(xiàn)可以有機(jī)會(huì)留用。