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職位基本一年一升，薪酬體系較為完善，兩年可到高審，第三年可以帶小項目，獨立帶隊，人員流動性較大，年審期間工作壓力較大。

看個人能力，漲幅看項目情況，接手的項目多分的錢也多，看老板根據(jù)每個項目分配多少，薪酬體系還可以，工作年限不久也沒有很了解。

一年一次，基本上每年都會進行升級，升級后工資漲10%左右，相應的公積金也會增加，公司目前的薪酬體系是比較完善的

正常升級就漲，20%左右吧，很不完善，除了5號工資有保證，其他的工資都沒有保證，惹領導生氣可以說不給你就不給你

實習生不漲工資，每十小時80元，就是讓我們?nèi)ラL知識的也不要求能多賺錢，大概就是這樣吧，就是審計民工。

實習生，一天給80。不清楚正式員工工資，不過漲幅好像不高，主要靠年終獎。年終獎看這年做過什么項目來定。

1年到一年半一漲，一般漲2000/月 完善的薪酬體系，但是五險一金繳費比率低，而且獎金也低。付出回報比低，報銷的話報銷多了會被罵

公司一般一年漲一次工資，漲幅在500-1000左右主要看你能力，能力強，肯吃苦，工資待遇就高。 公司薪酬體系比較完善，工資在行業(yè)內(nèi)算低的了

項目制的公司，工資每年20%沒問題。主要看你能力，能力強，肯吃苦，工資待遇就高。 薪酬沒啥體系吧，合伙人看你表現(xiàn)和自己的心情分配。

一年漲一次，根據(jù)能力定，能力強每年都有機會提職級，差補忙季可以有250一天，淡季是150一天，CPA持證每個月有額外補貼。