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一般不會(huì)長(zhǎng)就固定的。沒有漲幅，然后薪酬體系不算晚上。具體的具體的也不是太清楚。 10年左右大概漲個(gè)500塊錢吧。

我不到啊，看身邊人工資也不高，我也不高，我長(zhǎng)不長(zhǎng)，得看他想不想，他要不想，那我不長(zhǎng)，你說是吧，那沒辦法

公司一般三個(gè)月漲一次工資，需要科長(zhǎng)給你往上填報(bào)，漲幅度在200，然后還得考試，公司薪酬體系不完善。

一年一次調(diào)薪，大概在每年7月份，每次調(diào)整200元，薪酬體系比較完善，只要認(rèn)真干，都能得到漲薪，每年7月份還會(huì)有股權(quán)分配，但是需要入職滿兩年才可提取

基本一年漲一次工資，需要參加培訓(xùn)，考試才能加工資，漲幅較低，一般是200元，不過有的部門可以一年參加兩次，具體看你們領(lǐng)導(dǎo)，所以加工資體系有點(diǎn)亂

不漲，去了1年多就沒聽過漲價(jià)，副理以上是有漲的，不清楚他們多少工資，體系不完善，不把底層員工當(dāng)人

每年調(diào)薪，按職級(jí)算，基本幾百塊。公司薪酬體系非常完善，工資發(fā)放特別準(zhǔn)時(shí)，基本不用擔(dān)心會(huì)有拖欠工資的現(xiàn)象

一年一次，一般每次能長(zhǎng)個(gè)兩三百吧，公司薪酬體系不算太完整吧，新員工一來就和老員工一樣的待遇，太不應(yīng)該了

每年都是根據(jù)政府的要求漲一點(diǎn)，漲個(gè)一二百二三百的，每個(gè)月休息6天，多的那兩天還不算加班費(fèi)。

一年一次吧，一次150左右，感覺有點(diǎn)少。只有季度獎(jiǎng)，三個(gè)月一次300左右，沒有年終獎(jiǎng)。薪酬體系完整，上升有點(diǎn)難