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基本不會漲工資，行員等級很難熬，晉升很難很難很難，很慢很慢很慢，現(xiàn)在還降薪了，越來越難越來越難越來越難

也不記得了，很長時間沒有漲過來，需要靠自己的業(yè)績來提高薪資，一般一年以上會有漲工資吧，暫時沒有聽說

按等級漲工資，3積分2檔。薪酬體系完善，每年按優(yōu)秀，良好，合格分類，優(yōu)秀三分，良好2分，合格一分，每個支行名額有限。

完善 根據(jù)業(yè)績來定 薪資漲幅根據(jù)全行業(yè)績來定 一般每年漲8%-10%。但近年由于業(yè)績進入平穩(wěn)期，有較多坑要填 薪資漲幅弱

公司一般漲工資應該很慢，工資幅度都靠業(yè)績說話的，一般公司晉升也要看完成業(yè)績的程度，薪酬體系還比較完善透明

工資看績效，同崗不同籌吧，看個人的崗位和個人業(yè)績，現(xiàn)在網(wǎng)點轉型，好多人都轉到廳堂，銀行盈利靠中收，所以，中收多了自然績效工資就高了，同一個崗位業(yè)績好的和業(yè)績一般的工資差別很大。

多久漲工資要看你的工作具體內容，沒有規(guī)定多久漲工資。薪酬體系萬不完善不太清楚。能帶資源就掙得多。

漲幅緩慢，這個也要看是否能評上優(yōu)秀才行。薪酬體系很完善，但是每年有先進和優(yōu)秀指標，被評上自然也會調級檔漲工資。

兩年漲低薪吧。具體不太清楚。兩年漲低薪吧。具體不太清楚。兩年漲低薪吧。具體不太清楚。兩年漲低薪吧。具體不太清楚。兩年漲低薪吧。具體不太清楚。兩年漲低薪吧。具體不太清楚。