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沒有一般，只有看個人情況。需要營銷的，全員營銷。不然也就是基本工資千把塊。做久了可能會每年漲百來塊吧？薪資待遇就那樣了，比不了正式的

南昌分行對公客戶經(jīng)理相關工資待遇，以供參考。公司一般漲工資每年調(diào)整一次，根據(jù)業(yè)績來，公司薪酬體系完善

基本不會漲工資，行員等級很難熬，晉升很難很難很難，很慢很慢很慢，現(xiàn)在還降薪了，越來越難越來越難越來越難

只實習過一段時間，不太了解，實習工資準時發(fā)放，薪酬體系在銀行這樣的大企業(yè)應該比較完善。整體工作氛圍良好。

漲薪的話不定，每年會漲一些行齡工資，一年一百多塊錢，不過還是的看普調(diào)行級這些，或者發(fā)集體獎金、項目制獎金這些。

不漲工資，考核標準模糊?；竟べY漲幅和行員等級有關，每季度考核行內(nèi)存款月日均余額，績效獎和每月考勤掛鉤；一般季度獎延遲兩個月發(fā)放。

根據(jù)業(yè)績來不同的業(yè)績基礎工資不同，還是看你的標準存款，如果有7星以上工資就會高一些，偶爾上萬，一般在七八千的樣子

工資還可以，保底加起來基本五千。扣了社保四千五，還有提成，加油點，普通干六七千，努力干可以七八千，也有很好的一個月一萬多

也不記得了，很長時間沒有漲過來，需要靠自己的業(yè)績來提高薪資，一般一年以上會有漲工資吧，暫時沒有聽說

公司一般每季度都有考核，有行員等級晉升制度，工資漲幅完全根據(jù)業(yè)績，看業(yè)務的類型，公司有完善的薪酬體系，有業(yè)務就有錢