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基本一兩年漲一次工資，工資漲幅根據(jù)年度考評排名來定，大概500-1000，薪酬體系比較完善，每個月的工資基本上就是到手工資，年終獎看排名

來了3年工資沒有漲過，不過我小項目多，雜七雜八的加起來也有一個月的工資，一年下來20出頭，就是不漲工資比較煩心

銷售一般不漲工資，看業(yè)績來，公司薪酬體系完善，該有的都有。沒有年終獎。就這些了。主要還是看業(yè)績。

半年或者一年漲薪，漲幅看績效（績優(yōu)20%-30%，良好10%-20%，一般0%-10%），薪酬體系倒是挺完善的，不同崗位有不同的薪酬體系。漲薪很快，只要干的好。

三一重工漲工資的頻率大概一年有1-2次機會，平均漲幅10%左右，公司的薪酬體系還是比較完善的，畢竟是長沙市比較大的企業(yè)了。

工資就看你招聘時談的，平時漲薪很難看運氣，一般只漲個百分之五左右，體系畢竟完善，工程師分級別定型

一般是一年漲一次，偶爾一年兩次，具體則是根據(jù)公司業(yè)績，薪酬體系比較完善，根據(jù)職級和崗位，待遇優(yōu)于行業(yè)內(nèi)平均水平。

工資基本上一年調(diào)薪一次，工資漲幅不大，個人感覺薪酬體系不夠完善，有待提升，漲幅全靠領導的決定

一般是一年漲一次，偶爾一年兩次，漲幅大概10%到15%，具體則是根據(jù)公司業(yè)績，薪酬體系完善，根據(jù)職級和崗位，待遇優(yōu)于平均水平。

說是一年兩次，實際幾乎不漲工資，就是漲工資，也就是幾百塊錢的樣子。公司很大，但體系不完善，管理很亂