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三一重工有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理(2023年)
三一重工 |廣州
業(yè)務(wù)沒有,其它的管理職位都有,一般是三到四個(gè)月工資。年前會(huì)發(fā)吧。怎么要打這么多字啊。無語死了
2024-08-20 16:54:08
bi數(shù)據(jù)分析員(2024年)
三一重工 |長(zhǎng)沙
2-6個(gè)月工資等額年終獎(jiǎng)。一般3月份發(fā)。根據(jù)公司的利潤(rùn)情況來發(fā)送。AB的比例是35%以內(nèi)。一般剛進(jìn)來就是2個(gè)月年終獎(jiǎng)吧。
2024-08-02 16:53:20
設(shè)計(jì)工程師(2021年)
三一重工 |北京
公司有年終獎(jiǎng),一般年終獎(jiǎng)是1-3個(gè)月工資,年底會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)發(fā)的比較準(zhǔn)時(shí),年底放假之前就會(huì)把年終獎(jiǎng)發(fā)了
2023-01-10 20:21:00
機(jī)械研發(fā)工程師(2022年)
三一重工 |長(zhǎng)沙市
看公司效益,19年20年效益好,年終獎(jiǎng)比較多,績(jī)效好的有4個(gè)月(績(jī)效好的人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%),績(jī)效一般的也就是2個(gè)月(總?cè)藬?shù)80%),12年到18年效益差,一個(gè)月工資都沒有。這種行業(yè),周期性很強(qiáng),幾乎10年一個(gè)周期,1個(gè)周期里面2年好,獎(jiǎng)金多2到4個(gè)月有可能,3年一般,一個(gè)月樣子,5年不好,半個(gè)月工資獎(jiǎng)金都難。一般是年底發(fā)獎(jiǎng)金
2022-09-17 12:54:46
j機(jī)械工程師(2020年)
三一重工 |北京
公司有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)金額不會(huì)超過一個(gè)月工資,過年前就會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)并不算多,算上季度獎(jiǎng)金的話,年終獎(jiǎng)還多一些
2022-07-27 15:02:56
營(yíng)銷專員(2022年)
三一 |長(zhǎng)沙
公司有年終獎(jiǎng),公司側(cè)重研發(fā),研發(fā)崗位的年終獎(jiǎng)比較多,能達(dá)到4-12個(gè)月,一半的現(xiàn)金和一半的股份,非研發(fā)崗一般1-3個(gè)月
2022-04-01 13:27:30
人力資源(2020年)
三一集團(tuán) |長(zhǎng)沙
考核分五個(gè)等級(jí),年終獎(jiǎng)?wù)f是說最高有四個(gè)月,但是絕大多數(shù)人能夠拿到一個(gè)月就頂天了,還有強(qiáng)排,末位淘汰,那些平均工作時(shí)長(zhǎng)短的基本上績(jī)效都很差,不管你做的多好,反正這么大一家公司,內(nèi)部管理和企業(yè)文化真的垃圾。
2021-11-24 16:52:08
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(2020年)
三一重工 |長(zhǎng)沙
有年終獎(jiǎng) 一般是2-3個(gè)月 看日常評(píng)價(jià) 一般是年底發(fā) 一次性給付到賬 還是比較爽的 唯一是平時(shí)考核太惡心了
2021-09-16 10:46:25
機(jī)械工程師(2021年)
三一重工 |長(zhǎng)沙長(zhǎng)沙
公司有年終獎(jiǎng),一般是在年末發(fā)放,年終獎(jiǎng)大概是3~4個(gè)月的工資,具體金額每個(gè)人不一樣,也非??搭I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度,如果評(píng)級(jí)高則年終獎(jiǎng)多,評(píng)級(jí)不高年終獎(jiǎng)就少。
2021-08-26 13:51:37
機(jī)械工程師(2021年)
三一重工 |長(zhǎng)沙
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。2011年8月,有人盜用國(guó)家稅務(wù)總局名義,對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀,在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后,年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題,易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。
2021-03-08 21:50:52
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