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工作壓力不太大，比較熱愛這份工作。因為?？低暷壳笆且粋€站在風口高速發(fā)展的企業(yè)，業(yè)績都是靠大家辛苦干出來的。待遇跟付出能成正比。

工作壓力有點大，上班管理比較嚴格，什么事情都得按照公司規(guī)章制度來操作，畢竟是國有企業(yè)，沒有什么人情味可講。

工作壓力大，主要是給的工作很多，但是工作又沒什么價值和成長點。舉個例子，搬磚這種事情技術含量很低，而且沒什么成長點，時間很寶貴，加入拿時間來搬磚我上班時間可以搬50趟。上級會給你搬100趟的任務，不完成不準走，還不給加班費。 就是當苦力用，螺絲釘，用完就換下一個，反正也不缺你一個。

實習生，沒什么壓力。但是正式員工都是有kpi考核的。面試錄用情況等等都是要排名的，然后也要加班。研發(fā)部門氣氛會沉悶一些

壓力不大，只要肯出差，還能拿出差補貼，隔幾個月漲一點點工資，兩年左右就能漲到七八千，但是在南昌買房還是有點問題

加班文化嚴重，趕項目進度的時候壓力挺大的，每天晚上十一二點。就算沒有活閑著，也不能太早走。

.海康工資保密，每個人都不一樣 2.五險一金 3.有交通補助，有車的給油卡 4.有通訊補助 5.銷售請客吃飯，出差費用等實報實銷 6.每一個節(jié)日給幾百塊錢 7.最可觀的是年底獎金 8.老員工買車買房可以公司內部申請貸款 9.正常法定假日休息，產假病假制度都很完善 10.現(xiàn)在公司給每個人配一部華為手機 11.人員流動比較小，基本進海康之后離職的不多

主要來自于項目吧，有時人少的時候一個項目接一個項目，好幾個月不回公司的，就一直在項目上

工作壓力不大，實習生基本沒有什么壓力，分派的任務都不難。就是溝通這一塊成本較大，因為公司很大，人很多。

壓力有點大，雖然公司是國有控股，但畢竟不是國企，業(yè)績壓力較大。主要精力都花在了下達的業(yè)績目標上，公司有些領導資格老，做事很難放的開。