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不漲工資，入職很久了，工資一直不變，薪酬體系不太了解，感覺還可以吧，每月工資還是可以的，總體來說工資待遇還是比較滿意的。

基本不會漲工資，進(jìn)去崗位一年后每年有公開競聘，算是漲薪機(jī)會，能不能上靠自己了。薪酬體系還算完整。

無工資漲幅，經(jīng)常加班，目前來看公司沒有完善的薪酬管理體系，人員銜接也不是十分到位?？偁栒f加入特變電工要慎重考慮啊

薪酬體系比較完善，沒有普調(diào)工資一說，漲工資不取決于時間，混的不好，有可能永遠(yuǎn)都漲不了，強(qiáng)調(diào)奮斗，付出，業(yè)績，跟對團(tuán)隊很重要

公司一般3年左右漲幅一次工資，一般漲幅幾百塊錢。公司的福利比較好東西比較多。人才也比較多

這個就看個人能力了。一般一年調(diào)薪一次，薪酬體系制定的比一般國有民星企業(yè)完善很多，這個挺好。

目前還沒有調(diào)整過薪資，理論上說是每年4月會調(diào)薪，但實際基本真正實行的很少，薪酬體系雖然名義上是那么回事，但實際拿到的就不一定了

沒漲過工資了 沈陽軍區(qū)的朋友都不想和你說我要結(jié)婚怎么辦、特變！沈陽航空航天大學(xué)畢業(yè)證成績單學(xué)歷

公司沒有根據(jù)跟人業(yè)績進(jìn)行漲薪，每年的漲幅在6%-10%之間，沒有前半年和后半年分別漲薪，項目獎金能夠按時的發(fā)放。

一年 幅度小 薪酬較低 上年就漲了一丟丟 適合來鍛煉一番 但是長期不適合工作，每個崗位的工資也不同，機(jī)關(guān)的最低