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漲工資 工學(xué)的 三個(gè)月一漲 工資漲幅在三百左右 半年后漲到一定程度 定格半年 半年后漲工資達(dá)到正式工一樣的工資水平

一年 一漲，3 %-10%看 情況 ?？茨憧?jī)效漲工資，有的高有的少，看你表現(xiàn)吧大概 還行吧總體來(lái)講感覺(jué)，不過(guò)事兒多，旺季加班多，并且地點(diǎn)太偏

基本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)漲過(guò)，定標(biāo)準(zhǔn)是多少就是多少。薪酬體系基本就是密薪制，誰(shuí)和誰(shuí)的都不一樣。薪酬體系只能說(shuō)是基本的都有，漲薪就看天意了。

公司很大，但是工資體系不是很健全，是否漲工資看老板的想法，這點(diǎn)跟企業(yè)的體量很不相符。工資在保定來(lái)說(shuō)還好，跟同行業(yè)沒(méi)法比，尤其是南方的同行們。

公司每年會(huì)有幾次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，根據(jù)你平時(shí)的表現(xiàn)業(yè)績(jī)，還有一些證書(shū)等各方面能讓你加工資的東西，一次大概幾百塊，有證書(shū)的話加的更多，公司薪酬制度比較完善

好久都沒(méi)漲了，還指望漲工資，產(chǎn)量越來(lái)越大，給的錢(qián)不升反降，好多人都快對(duì)這不抱希望了，希望高層能體諒體諒下面干活的人

漲工資比較難，分階段吧，還得看公司效益，16年漲過(guò)工資，我剛剛?cè)肼?，其他的說(shuō)不好。以后逐步完善?？春瞄L(zhǎng)城

半年，3～5%，公司薪酬很完善，但工資漲幅很小，一直都沒(méi)有漲什么工資，其他方面福利幾乎沒(méi)有。沒(méi)有多大發(fā)展。

漲得很慢，一年幾十，漲得很慢，跳槽漲得快，主要學(xué)東西，是很好的鍛煉場(chǎng)所，對(duì)以后有非常好的幫助

一年一張，500到1000漲幅，體系一年一張，500到1000漲幅，體系完善一年一張，500到1000漲幅，體系完善一年一張，500到1000漲幅，體系完善