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有年終績效，職能部門一個月多點吧，研發(fā)之類的應該多，乘以部門系數個人系數，具體就不了解了，按財年半年一發(fā)

有年終獎，年終獎大概是2個月工資，也要看平常工作表現(xiàn)，年終考核績效等，一般春節(jié)前可以發(fā)到手。

有年終獎。一般前半年發(fā)放，一般有個base然后系數看BG的整體系數。 有年終獎。一般前半年發(fā)放，一般有個base然后系數看BG的整體系數。

年終獎放在平時發(fā)放，公司是按照季度考核的。沒有實際的年終獎。年終獎放在平時發(fā)放，公司是按照季度考核的。沒有實際的年終獎

公司有年終獎的，但是一般是在年底發(fā)，和每年的業(yè)務績效掛鉤，大概是幾個月的工資不等，每個人的年終獎數額不等。

年終獎看個人考核（如果個人考核為0 那年終獎就沒有了）部門考核 和 公司業(yè)績 一般兩個到三個月 7月份到賬70% 前一年10月11月12謝霆鋒各發(fā)10%。

1、提成：按項目毛利率計算，完成全年目標可計算提成，提成比例區(qū)間10-25%。 2、提成比例：完成全年目標，提成比例10%；超額完成，提成比例15%；超額完成目標50%，提成比例20%；目標翻倍，提成比例25%。