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公司沒有年終獎，只有每個月的基本工資+提成，別的企業(yè)都是13.14薪水，一般年底發(fā)放，感覺很不值得，一人兼多個工作崗位，拿一份工資，非常壓力大

有年終績效，職能部門一個月多點吧，研發(fā)之類的應(yīng)該多，乘以部門系數(shù)個人系數(shù)，具體就不了解了，按財年半年一發(fā)

有年終獎，年終獎大概是2個月工資，也要看平常工作表現(xiàn)，年終考核績效等，一般春節(jié)前可以發(fā)到手。

有年終獎。一般前半年發(fā)放，一般有個base然后系數(shù)看BG的整體系數(shù)。 有年終獎。一般前半年發(fā)放，一般有個base然后系數(shù)看BG的整體系數(shù)。

年終獎放在平時發(fā)放，公司是按照季度考核的。沒有實際的年終獎。年終獎放在平時發(fā)放，公司是按照季度考核的。沒有實際的年終獎

公司有年終獎的，但是一般是在年底發(fā)，和每年的業(yè)務(wù)績效掛鉤，大概是幾個月的工資不等，每個人的年終獎數(shù)額不等。

有吧 這要看職位和個人能力的的，職位不同，能力不同，那獎金也不一樣的。 崗位不同，待遇也會不同，要看你的面試官及未來老板如何給你確定的，面試的時候可以主動問詢，避免不必要的猜測，在職言職，面試談薪都是正常的，放輕松，不要那么緊張。希望對你有幫助。

有，分崗位，崗位不同有較大區(qū)別。好的可嫩額3-6個月，不好的也就一個月。根據(jù)績效考核發(fā)放，年底發(fā)放。

年終獎看個人考核（如果個人考核為0 那年終獎就沒有了）部門考核 和 公司業(yè)績 一般兩個到三個月 7月份到賬70% 前一年10月11月12謝霆鋒各發(fā)10%。

1、提成：按項目毛利率計算，完成全年目標(biāo)可計算提成，提成比例區(qū)間10-25%。 2、提成比例：完成全年目標(biāo)，提成比例10%；超額完成，提成比例15%；超額完成目標(biāo)50%，提成比例20%；目標(biāo)翻倍，提成比例25%。