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公司級別按照band劃分 band5 -band10甚至更高 晉升機會不太明確 band5 大概在14000-16000之間 band6大概在18000-24000之間

挺好的，有挺多崗位，大部分是財務，晉升比較難，工資從八千到幾萬吧，還不錯，就看個人發(fā)展了，還是很人性化的企業(yè)。

本人對公司的崗位級別不是特別了解，每年都可申請晉升漲薪，一般都可以申請成功，漲薪幅度約10%。

董事長,主席級別(3個級別-高級主席,主席,副主席)。 2.總裁,會長President(4個級別-高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁)。 3.總經(jīng)理(2個級別-總經(jīng)理,副總經(jīng)理)。 4.總監(jiān) (相當于項目經(jīng)理 Project Manager,國內有些公司的項目經(jīng)理只能算項目跟單員,電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經(jīng)理的能耐)。

從B4-B10劃分等級，晉升依據(jù)考核結果來定，級差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標一半；因政府項目主要集中在三、四季度； 2、考核指標：簽單額；業(yè)績完成目標任務的80%可算作完成全年目標；

其他級別不怎么清楚的，主要看資歷和工作年限吧，還有面試時候的表現(xiàn)，都是有標準的，可以參考，晉升也是分人的，薪資在天津中上。

公司內部分工很明確和絕大多是的大公司一樣，每個人負責的都是其中的一小部分，公司每年都會有調薪，但疫情期間沒有調。公司內部算是一個蘿卜一個坑吧！基層人員流動比較大，但管理層基本不動，想晉升的話除非你的能力相當牛。

崗位技術崗，基礎崗，管理層，人事，后勤，技術員及在外引職人員，最差缺少保障的是外包人員。本科以下的晉升途徑比較狹窄，人員流動大，但是真正的進入正式編制內的員工待遇與相關保障就還可以。

普通員工5-7級 8K-15K 經(jīng)理8-9級 2K以上 之后就是總監(jiān)，高級總監(jiān)，VP，SVP 根據(jù)公司效益，通常每年有兩次晉升機會，

專員。主管，經(jīng)理。高級經(jīng)理，總監(jiān)。高級總監(jiān)。晉升比較難。需要按資排輩，新去的基本不可能。工資差異5000-10000吧。其余級別工資不知道