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目前還沒有入職超過半年，公司里面老員工較多，整體薪酬體系完善，人員流動不大，比較舒適，但感覺整體工資應(yīng)該不太高

實習(xí)6000，同事們都說福利完善，工資每年都會普調(diào)，整體來說像外企的制度，965，但基本九點半至五點半上下班

漲薪還可以，工資待遇也不錯，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識，離家也比較近，同時，工作強度也不是特別大，而且老同事比較多，都比較好相處，福利待遇也都還可以。綜合來看還是不錯的。

每年都有評級，漲幅很大，跟能力相關(guān)，跟學(xué)歷學(xué)校掛鉤，一些985碩士入職后比很多老員工工資還要高，體系完善，有明確的制度政策，不會拖欠工資獎金，其他待遇一很好。

公司一般是一年調(diào)一次薪資，上漲的幅度大概是6%到7%或者更多，公司有完善的薪資體系，基本上每個崗位的級別的薪資情況以及因為工作年限的上漲等等都是有詳細的規(guī)定的，技術(shù)崗位工資會更高。

大概半年漲工資吧，比較慢，一次漲幾百塊，這個崗位是外包崗位，所以相對來說保障會少一些，并不是正式編制員工

工時工資，只要公司的效益好你可以拿到六千多，如果沒有那么多加班，就沒有那么多的工資，只能安安穩(wěn)穩(wěn)拿點很少的工資，四千多也有五千多也有，食堂吃了扣錢，所以這個工資可能不很夠用

公司薪酬體系比較完善，但具體的不太清楚。一般一年漲1-2次工資，因人而異因崗位而異，漲幅應(yīng)該在百分之10左右波動

一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內(nèi)部也有晉升機會，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易升職級，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提升客戶滿意度。另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。

不知道啊，我也想知道。年終+績效+交通補貼，績效是年薪的百分比，次年發(fā)放。其他的五險一金。薪酬體系完善。不知道啊，我也想知道。年終+績效+交通補貼，績效是年薪的百分比，次年發(fā)放。其他的五險一金。薪酬體系完善。