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目前還沒有入職超過半年，公司里面老員工較多，整體薪酬體系完善，人員流動(dòng)不大，比較舒適，但感覺整體工資應(yīng)該不太高

漲薪還可以，工資待遇也不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)，離家也比較近，同時(shí)，工作強(qiáng)度也不是特別大，而且老同事比較多，都比較好相處，福利待遇也都還可以。綜合來看還是不錯(cuò)的。

每年都有評(píng)級(jí)，漲幅很大，跟能力相關(guān)，跟學(xué)歷學(xué)校掛鉤，一些985碩士入職后比很多老員工工資還要高，體系完善，有明確的制度政策，不會(huì)拖欠工資獎(jiǎng)金，其他待遇一很好。

公司一般是一年調(diào)一次薪資，上漲的幅度大概是6%到7%或者更多，公司有完善的薪資體系，基本上每個(gè)崗位的級(jí)別的薪資情況以及因?yàn)楣ぷ髂晗薜纳蠞q等等都是有詳細(xì)的規(guī)定的，技術(shù)崗位工資會(huì)更高。

工時(shí)工資，只要公司的效益好你可以拿到六千多，如果沒有那么多加班，就沒有那么多的工資，只能安安穩(wěn)穩(wěn)拿點(diǎn)很少的工資，四千多也有五千多也有，食堂吃了扣錢，所以這個(gè)工資可能不很夠用

公司薪酬體系比較完善，但具體的不太清楚。一般一年漲1-2次工資，因人而異因崗位而異，漲幅應(yīng)該在百分之10左右波動(dòng)

一年一漲，大概漲薪浮動(dòng)在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時(shí)內(nèi)部也有晉升機(jī)會(huì)，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動(dòng)的，很容易升職級(jí)，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說的僅僅是組裝，同時(shí)也在不斷提升客戶滿意度。另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點(diǎn)相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。

不知道啊，我也想知道。年終+績(jī)效+交通補(bǔ)貼，績(jī)效是年薪的百分比，次年發(fā)放。其他的五險(xiǎn)一金。薪酬體系完善。不知道啊，我也想知道。年終+績(jī)效+交通補(bǔ)貼，績(jī)效是年薪的百分比，次年發(fā)放。其他的五險(xiǎn)一金。薪酬體系完善。

入職一年以上的員工，一般一年漲薪一次，幅度大概在10%-15%，公司薪酬體系很完善。正常情況下不滿一年員工第二年不會(huì)調(diào)薪。

一年一次，7%左右，還挺完善的，但是一般員工都是band級(jí)別比較低的，大部分it類的都是在10000到20000的區(qū)間左右，比互聯(lián)網(wǎng)公司低