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沒(méi)有年終獎(jiǎng)，每年有兩次績(jī)效獎(jiǎng)金，大約1個(gè)月工資的樣子。疫情后績(jī)效發(fā)放改到了每年的3月份和9月份，發(fā)多少基本看領(lǐng)導(dǎo)心情

實(shí)習(xí)沒(méi)有年終獎(jiǎng)。在這里非常后悔的到了武漢天馬微電子，我跟我同學(xué)們很多人一起來(lái)到這里，公司剝削員工，一天工作至少十，十一個(gè)小時(shí)。食堂飯菜比外面還貴。

做了幾天就走了，可能有吧，坐滿(mǎn)一年有兩千塊吧。里面基本都是十幾歲的中專(zhuān)實(shí)習(xí)生，就算是他們也很少做到半年以上的?？偟膩?lái)說(shuō)和流水線(xiàn)的廠(chǎng)子普遍不大，作為國(guó)企跟拉胯

公司有年終獎(jiǎng)，一般都是在一季度發(fā)放，具體多少看個(gè)人績(jī)效考核，守住自己的kpi就沒(méi)有太大問(wèn)題

有 一般是兩個(gè)月的基礎(chǔ)工資 一般是在年底到一月份發(fā) 還是比較準(zhǔn)時(shí)的 主要還是要看自己的績(jī)效 通過(guò)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)

有年終獎(jiǎng)，也是看部門(mén)安排。年終獎(jiǎng)在8000左右，這個(gè)水平在整個(gè)行業(yè)都比較低了。比較低了。但是畢竟是國(guó)企，工作比較穩(wěn)定，適合低壓的工作人群

公司設(shè)有年終獎(jiǎng)，而且相當(dāng)豐富，一年兩次年中(7月份）和年末(年三十前幾天），具體數(shù)量根據(jù)所在部門(mén)當(dāng)年效益、個(gè)人基本薪資高低和表現(xiàn)發(fā)放。

有年終獎(jiǎng)，一年發(fā)兩次，年中和年末。一次1.5個(gè)月左右，總共就是3個(gè)月。合計(jì)一年就是15薪水。當(dāng)然看你表現(xiàn)，總體14-16的樣子吧

剛?cè)肼?，?tīng)他們說(shuō)是每年年底發(fā)，大概是月薪的1.5倍，最少0.8倍。但是說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)得很不喜歡你才是0.8倍，基本都是1以上

公司年終獎(jiǎng)對(duì)實(shí)習(xí)期員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有，除非優(yōu)秀然后提前轉(zhuǎn)正，年底會(huì)發(fā)放14個(gè)月的工資。小伙子，加油好好干