上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司工程管理面試經(jīng)驗：

面試的職位是工程管理。

面試過程

一天面試結(jié)束，總共三輪。第一輪群面，八個人一個小組，輪流回答問題，就篩下去一人。第二輪專業(yè)面，問一些實習(xí)問題和一些工程問題，對于小白很難。第三輪壓力面。面試感受不好，面試官高高在上的感覺。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面選誰當(dāng)總經(jīng)理問題，給出理由
2.實習(xí)內(nèi)容工作是啥？詳細(xì)介紹一下
3.工程部、營銷部扯皮問題怎么解決？
4.設(shè)計出現(xiàn)問題，工程部如何解決？

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司成本經(jīng)理面試經(jīng)驗：

面試的職位是成本經(jīng)理。

面試過程

一共兩輪面試，第一輪人力、成本總監(jiān)，第二輪分管常務(wù)副總，提的問題也比較簡單，主要就是指標(biāo)以及一些工作思路管理類的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹--各項經(jīng)濟(jì)、結(jié)構(gòu)指標(biāo)--目標(biāo)成本工作注意問題--案例分享同時根據(jù)案例提出針對性問題。

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司設(shè)計經(jīng)理面試經(jīng)驗：

面試的職位是設(shè)計經(jīng)理。

面試過程

整體面試比較輕松，人資直接帶到部門負(fù)責(zé)人處面試，比較關(guān)注設(shè)計能力和過往項目經(jīng)歷，因為是區(qū)域公司，也看中強(qiáng)排能力

面試過程中面試官提了哪些問題

1.建筑優(yōu)化方向，如何節(jié)省成本，如何不影響效果進(jìn)行優(yōu)化2.強(qiáng)排布置應(yīng)該關(guān)注什么，哪些對強(qiáng)排影響比較大3.面積測繪差異，如何避免

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是管培生。

面試過程

一組8個人，第一輪先是依次輪流闡述自己的觀點；每個人闡述之后，意見相同的人自動分為一組并各自推薦出隊長；第二輪，每隊分別討論10分鐘，分別由隊長針對本組的討論結(jié)果闡述做法理由；第三輪，兩個小組達(dá)成一致意見，并選出最終匯報人闡述。

面試過程中面試官提了哪些問題

假如你的領(lǐng)導(dǎo)讓你書寫一份計劃書，你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過思考后把該做什么、需要什么以及一些細(xì)節(jié)的東西全都交待給你了，現(xiàn)在你只需要將其用書面的形式整理下來。當(dāng)你在整理時發(fā)現(xiàn)，一些細(xì)節(jié)你認(rèn)為按照你的想法進(jìn)行修改之后效果會更好；但是你的領(lǐng)導(dǎo)是一個非常權(quán)威、非常威嚴(yán)的一個人，如果你把方案進(jìn)行了修改，你可能會被開除，如果是你，你會怎么做？

上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)有限公司策劃管理專業(yè)經(jīng)理面試經(jīng)驗：

面試的職位是策劃管理專業(yè)經(jīng)理。

面試過程

整體過程比較和諧，第一部分自我介紹；
后期問詢了關(guān)于從業(yè)經(jīng)歷以及操盤項目的過程以及對項目的了解
整體過程比較輕松

面試過程中面試官提了哪些問題

1、覺得自己從業(yè)生涯最滿意的項目？為什么
2、對于物料制作是否熟悉？單獨問詢沙盤制作全流程分解；