德邦快遞營銷管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

面試的學(xué)生背景參差不齊，有211，普通一本，二本院校，本人普通一本，高考過211大學(xué)分數(shù)線，想選專業(yè)來到下一個等級的大學(xué)，自我感覺本人面試很水，拋出自己觀點之后，全程閉麥，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大家觀點不一，感覺也是說不到一起去，最后被面試官問到關(guān)于團隊的問題以及自己扮演的什么角色。

面試過程中面試官提了哪些問題

給出六個場景，對每個場景進行優(yōu)先級排序，25分鐘的討論時間，最后選出一個代表代表整個團隊發(fā)言，或者討論失敗，面試官直接跳過該環(huán)節(jié)，選擇兩個面試者提問，問題大概是你怎么看這個團隊以及個人的優(yōu)缺點。

德邦快遞海豚計劃管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是海豚計劃管培生。

面試過程

我是校招去面試的，最開始也是給了幾個題目讓發(fā)表自己的感想，題目是方向不對越努力越窘迫。給五分鐘的思考時間。前面的同學(xué)搶的都比較快，第一輪這個我沒搶到。第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是假設(shè)你是德邦物流的經(jīng)理，在一個地方開設(shè)門店時你需要考慮的要素進行排序。我在這一輪發(fā)表了自己的觀點也給出了自己的理解

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪題目是方向不對越努力越窘迫。給五分鐘的思考時間。第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是假設(shè)你是德邦物流的經(jīng)理，在一個地方開設(shè)門店時你需要考慮的要素進行排序。

德邦快遞海豚計劃管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是海豚計劃管培生。

面試過程

一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；
每人一分鐘演講，題目現(xiàn)場看，一人發(fā)言的同時，下一人觀看自己的題目（題目有：祖國的花朵、人生如酒、我為什么站在這里演講）；
隨后進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題為：為幾位貨商在公司內(nèi)的重視程度進行排序，并說明理由。
最后HR進行點評。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的問題最好從不同的角度切入，并且深入思考，理由要充足。
二面：自我介紹，就直接進入反問階段了，故沒有什么參考價值。
最后，談薪資，發(fā)offer，簽協(xié)議。

面試過程中面試官提了哪些問題

演講題目有：祖國的花朵、人生如酒、我為什么站在這里演講。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題：為幾位貨商在公司內(nèi)的重視程度進行排序，并說明理由。
二面沒有詢問問題。

德邦快遞產(chǎn)線物流員面試經(jīng)驗：

面試的職位是產(chǎn)線物流員。

面試過程

一共大概7個人進行無小組討論，前提是在深山老林中什么都沒有給你10種東西讓你在這10種東西中進行排序，優(yōu)先帶什么并說明理由

面試過程中面試官提了哪些問題

還是特別緊張的，都是大概10個競爭者也不知道他們的水平，總體來說還是挺順利，根據(jù)自己的節(jié)奏來回答就好了，不是很難