某事業(yè)單位 78人分享
某事業(yè)單位 78人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了某事業(yè)單位工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀某事業(yè)單位的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解某事業(yè)單位福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
栩韓
某事業(yè)單位 | 編輯
有房補、交通補、公積金、保險等等；早飯午飯比較實惠，價錢實惠，晚飯也可買到，不貴；總體來說工作氛圍比較好；工作量適中
內(nèi)蒙人
某事業(yè)單位 | 副科員
沒有，年底2萬獎金，人才引進安家費每年1.6萬，共計5年，簽5年合同，違約金5萬，干不滿2.5年走的安家費要退回去，違約金也要賠
在某事業(yè)單位工作的人80%的反饋有社保(5險),7%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上某事業(yè)單位社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在某事業(yè)單位工作的人82%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上某事業(yè)單位住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9761187
某事業(yè)單位 | 高級工程師
每年漲一次薪級，薪酬非常體系完善，到了時間節(jié)點，會有所變動，事業(yè)單位工作和收入都相對穩(wěn)定，可以選擇職務(wù)晉升也可以選擇職稱的晉升，當(dāng)然有能力的人，可以職務(wù)、職稱同步晉升，隨著職務(wù)和職稱的晉升，工資相應(yīng)也會增長
子攸
某事業(yè)單位 | 技術(shù)員
很久沒張給弄工資了。上次漲了200多點。薪酬體系么還行，不過也不是十全十美，還有許多地方亟待完善。
懂你129123
某事業(yè)單位 | 一般干部
沒有年終獎，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規(guī)矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發(fā)獎人的器量，更要看當(dāng)年"單位"的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時候，絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒，也就是見習(xí)期還沒結(jié)束的新手，學(xué)徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資。
maylinsky
某事業(yè)單位 | 助理研究員
有。四五月份發(fā)，一般有兩三萬差不多。根據(jù)級別不同而定。還可以吧。反正不累了。湊字數(shù)湊字數(shù)湊字數(shù)湊字數(shù)
在某事業(yè)單位工作的人86%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上某事業(yè)單位是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在某事業(yè)單位工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,53%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上某事業(yè)單位周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
某事業(yè)單位 | 一般會計人員
非特殊時期基本能準時下班，會加班，有時連續(xù)加班一個月，（當(dāng)年無特殊事件）年假正常，非特殊時期可雙休?？傮w來說還可以
子攸
某事業(yè)單位 | 技術(shù)員
經(jīng)常加班。有工作就要加班。又是干到凌晨2:00.2019年全年基本沒有休息過周末。年假想都別想。那是不可能實現(xiàn)的。
懂你129123
某事業(yè)單位 | 一般干部
晉升機會不大，級別分為初級、中級和高級，具體工資的級別大概分為什么剛?cè)肼氁膊皇呛芮宄?，事業(yè)編制不同公務(wù)員，身份相對比較尷尬，晉升機會少
maylinsky
某事業(yè)單位 | 助理研究員
薪資復(fù)雜，分基本工作和績效工資。各種津貼亂七八糟加一塊，然后扣五險一金，扣稅后到手六七千吧。
愛你的sawa
某事業(yè)單位 | 科員
事業(yè)單位的人都比較不太好相處，關(guān)系網(wǎng)較為復(fù)雜，說話和做事還是要當(dāng)心，老派守舊的做法很常見，而且會讓人感覺不舒服。領(lǐng)導(dǎo)都是你看不見的，也很少和下面的科員交流，底層的科員就是干活的，臟活累活都是你的。
栩韓
某事業(yè)單位 | 編輯
公司的工作節(jié)奏不快，周期性的忙碌；下班準時，基本不要加班；周末不要加班；加班沒有補助；整體上比較推薦，同事關(guān)系都不錯
內(nèi)蒙人
某事業(yè)單位 | 副科員
雜事多，寫材料，收材料，下鄉(xiāng)，接待上面來的領(lǐng)導(dǎo)，感覺做的事情都沒什么意義，平時上班也比較忙，基本準時下班，偶爾加班，領(lǐng)導(dǎo)讓加班就有加班費，自愿加班沒有
咕咕小雞崽兒
某事業(yè)單位 | 一般員工
要看自己有沒有明確目標，根據(jù)自身需求，如果想晉升，肯定是要各種努力表現(xiàn)的。如果就想穩(wěn)定沒什么大追求，就沒啥壓力，把自身工作做好就行了