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某事業(yè)單位 78人分享

某事業(yè)單位 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2024-11-05 14:34:03

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了某事業(yè)單位工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀某事業(yè)單位的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解某事業(yè)單位福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

某事業(yè)單位有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

栩韓
某事業(yè)單位 | 編輯

有房補、交通補、公積金、保險等等;早飯午飯比較實惠,價錢實惠,晚飯也可買到,不貴;總體來說工作氛圍比較好;工作量適中

內(nèi)蒙人
某事業(yè)單位 | 副科員

沒有,年底2萬獎金,人才引進安家費每年1.6萬,共計5年,簽5年合同,違約金5萬,干不滿2.5年走的安家費要退回去,違約金也要賠

社會保險

在某事業(yè)單位工作的人80%的反饋有社保(5險),7%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上某事業(yè)單位社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在某事業(yè)單位工作的人82%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上某事業(yè)單位住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資

所有某事業(yè)單位工資待遇(共60條)

工資漲幅

某事業(yè)單位一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9761187
某事業(yè)單位 | 高級工程師

每年漲一次薪級,薪酬非常體系完善,到了時間節(jié)點,會有所變動,事業(yè)單位工作和收入都相對穩(wěn)定,可以選擇職務(wù)晉升也可以選擇職稱的晉升,當(dāng)然有能力的人,可以職務(wù)、職稱同步晉升,隨著職務(wù)和職稱的晉升,工資相應(yīng)也會增長

子攸
某事業(yè)單位 | 技術(shù)員

很久沒張給弄工資了。上次漲了200多點。薪酬體系么還行,不過也不是十全十美,還有許多地方亟待完善。

年終獎

某事業(yè)單位有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

懂你129123
某事業(yè)單位 | 一般干部

沒有年終獎,在正常薪水之外,再給員工或者下屬發(fā)點兒紅包和禮品,作為年終獎勵,這個規(guī)矩老早就有。在民國,商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉,一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小,要看受獎人的級別,也看發(fā)獎人的器量,更要看當(dāng)年"單位"的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時候,絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒,也就是見習(xí)期還沒結(jié)束的新手,學(xué)徒一般是沒有工錢的,老板只管食宿,不給工資。

maylinsky
某事業(yè)單位 | 助理研究員

有。四五月份發(fā),一般有兩三萬差不多。根據(jù)級別不同而定。還可以吧。反正不累了。湊字數(shù)湊字數(shù)湊字數(shù)湊字數(shù)

工作時間

是否準時下班

在某事業(yè)單位工作的人86%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上某事業(yè)單位是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在某事業(yè)單位工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,53%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上某事業(yè)單位周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

某事業(yè)單位工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋用戶
某事業(yè)單位 | 一般會計人員

非特殊時期基本能準時下班,會加班,有時連續(xù)加班一個月,(當(dāng)年無特殊事件)年假正常,非特殊時期可雙休??傮w來說還可以

子攸
某事業(yè)單位 | 技術(shù)員

經(jīng)常加班。有工作就要加班。又是干到凌晨2:00.2019年全年基本沒有休息過周末。年假想都別想。那是不可能實現(xiàn)的。

上班大家說

晉升機會

某事業(yè)單位的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

懂你129123
某事業(yè)單位 | 一般干部

晉升機會不大,級別分為初級、中級和高級,具體工資的級別大概分為什么剛?cè)肼氁膊皇呛芮宄?,事業(yè)編制不同公務(wù)員,身份相對比較尷尬,晉升機會少

maylinsky
某事業(yè)單位 | 助理研究員

薪資復(fù)雜,分基本工作和績效工資。各種津貼亂七八糟加一塊,然后扣五險一金,扣稅后到手六七千吧。

工作氛圍

某事業(yè)單位工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

愛你的sawa
某事業(yè)單位 | 科員

事業(yè)單位的人都比較不太好相處,關(guān)系網(wǎng)較為復(fù)雜,說話和做事還是要當(dāng)心,老派守舊的做法很常見,而且會讓人感覺不舒服。領(lǐng)導(dǎo)都是你看不見的,也很少和下面的科員交流,底層的科員就是干活的,臟活累活都是你的。

工作節(jié)奏

某事業(yè)單位工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

栩韓
某事業(yè)單位 | 編輯

公司的工作節(jié)奏不快,周期性的忙碌;下班準時,基本不要加班;周末不要加班;加班沒有補助;整體上比較推薦,同事關(guān)系都不錯

內(nèi)蒙人
某事業(yè)單位 | 副科員

雜事多,寫材料,收材料,下鄉(xiāng),接待上面來的領(lǐng)導(dǎo),感覺做的事情都沒什么意義,平時上班也比較忙,基本準時下班,偶爾加班,領(lǐng)導(dǎo)讓加班就有加班費,自愿加班沒有

工作壓力

某事業(yè)單位工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

咕咕小雞崽兒
某事業(yè)單位 | 一般員工

要看自己有沒有明確目標,根據(jù)自身需求,如果想晉升,肯定是要各種努力表現(xiàn)的。如果就想穩(wěn)定沒什么大追求,就沒啥壓力,把自身工作做好就行了

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