南瑞繼保電氣有限公司 126人分享
南瑞繼保電氣有限公司 126人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南瑞繼保電氣有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀南瑞繼保電氣有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南瑞繼保電氣有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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南瑞繼保電氣有限公司 | 硬件工程師
薪資與獎金：競爭力的薪資水平，年終獎金和績效獎金。 住房補貼：提供房補或住宿安排，幫助員工減輕居住成本。 交通補助：根據(jù)崗位和需求，提供交通補助或企業(yè)班車服務(wù)。 公積金：按照國家標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納住房公積金，幫助員工購房。 補充保險：除了基本的社會保險外，可能提供商業(yè)醫(yī)療保險和意外險，以增強員工的保障。 帶薪休假：法定節(jié)假日外，通常會有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。 培訓(xùn)與發(fā)展：公司注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，可能會提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)機會和職業(yè)發(fā)展計劃。 團隊活動：定期組織團建活動和員工旅游，增強團隊凝聚力。
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南瑞繼保電氣有限公司 | 工程服務(wù)
有房補，租房和購房都有一定補助。住房公積金是12%的最高比例，基數(shù)是月實際工資，還有補充醫(yī)療保險。
在南瑞繼保電氣有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南瑞繼保電氣有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南瑞繼保電氣有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南瑞繼保電氣有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 11260 | 18000 | 8000 |
| 售后工程師 | 9425 | 15000 | 5000 |
| 研發(fā)工程師 | 13999 | 20000 | 6999 |
| .net開發(fā)工程師 | 12666 | 15000 | 10000 |
| 研發(fā)崗位 | 12000 | 16000 | 8000 |
職朋9772824
南瑞繼保電氣有限公司 | 研發(fā)工程師
南瑞繼保公司工資待遇挺好的，各種福利都會有，薪資漲幅在10-15%之間，只不過最近幾年經(jīng)濟形勢不好，基本上都是按照10%普漲。同時公司每年都會有績效考核，大多數(shù)都是B，漲幅在10%-15%。少數(shù)A級的可能會高很多。
職朋9750699
南瑞繼保電氣有限公司 | 硬件工程師
漲工資頻率：一般情況下，公司會每年進行一次工資調(diào)整，通常是在年度考核之后。但也有可能根據(jù)工作表現(xiàn)和市場變化，進行不定期的調(diào)整。 工資漲幅：工資漲幅因個人表現(xiàn)和市場情況而異，一般在3%到10%之間。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可能會獲得更高的漲幅。
-ideal
南瑞繼保電氣有限公司 | 工程服務(wù)
有年終獎金，年末發(fā)。此外根據(jù)每年的表現(xiàn)進行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果還會有漲工資的比例。具體多少不確定。
caodd123
南京南瑞繼保電氣有限公司 | 售后服務(wù)工程師
有。一般2-3萬元。一般過年前兩周左右發(fā)放年終獎。時間差不了太多。每個人年終獎都差不多。本科生和研究生有點差別。
在南瑞繼保電氣有限公司工作的人35%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,24%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南瑞繼保電氣有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南瑞繼保電氣有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南瑞繼保電氣有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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南瑞繼保電氣有限公司 | 研發(fā)實習(xí)生
早上八點上班，中午十一點半下班，下午一點半上班，下午五點下班。實習(xí)生不加班 正式員工周一周二和周四加班到晚上9點，周六早上9點到下午4點
職朋9453436
南瑞繼保電氣有限公司 | 工程師
經(jīng)常加班，單雙休得看工作量才能決定，過節(jié)日的假期也不能完全休完，只能休一部分假，總的來說在外面漂泊，很少人能安定下來，
職朋9586723
南瑞繼保電氣有限公司 | pe助理電氣工程師
公司有12-19級，新入職定12級，每年都有晉級，晉升機會較好，高管工資高公司有12-19級，新入職定12級，每年都有晉級，晉升機會較好，高管工資高
職朋9475669
南瑞繼保電氣有限公司 | 技術(shù)員
機會一般，研發(fā)崗工資比較高。普通的技術(shù)員經(jīng)常出差，不過有出差補貼，工資一個月1w多吧，公積金也挺高的
職朋9475669
南瑞繼保電氣有限公司 | 技術(shù)員
團隊還行，看自己。領(lǐng)導(dǎo)怎么說呢。有和藹可親的也有不好相處的，酒文化是必須要會的，不然根本沒有機會，所以看自己吧
edwfward
南瑞繼保電氣有限公司 | 工程服務(wù)工程師
基本上不管你在干什么，那邊一個電話過來，你就得起來，一年到頭至少300天在外面出差，好不容易回南京休息兩天，領(lǐng)導(dǎo)也會想辦法給你安排事做，基本上去了這，假期什么的就別想了
職朋9750699
南瑞繼保電氣有限公司 | 硬件工程師
工作節(jié)奏：一般來說，公司在項目高峰期可能會有較快的工作節(jié)奏，而在項目較少時則會相對輕松。 下班時間：大多數(shù)情況下，員工會在正常工作時間內(nèi)下班。如果工作量較大，可能會有加班的情況。 周末加班：周末加班并不是常態(tài)，但在項目緊急或有特殊需求時，可能會要求員工在周末工作。 加班補助：通常，公司會按照國家法律規(guī)定支付加班工資，或者提供調(diào)休等形式的補償。具體政策可能會因部門和項目而有所不同
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南瑞繼保電氣有限公司 | 工程服務(wù)
工程服務(wù)的任務(wù)主要是在出差，就不會有具體的下班時間和周末，有出差補助，包括餐補和住宿費用等等。
我愛比比
南京南瑞繼保電氣有限公司 | 售后工程師
工作壓力不是很大。壓力來自于家庭，生活，工作各個方面啊。壓力大才有動力不是嗎？沒有壓力就沒有前進的動力，壓力大，動力也就足了
caodd123
南京南瑞繼保電氣有限公司(信息待驗證0014) | 研發(fā)工程師
壓力不太大。不過加班比較多，活也很多。事情比較雜，做起來雖然不難，但有時限壓力。所有有時候需要加班完成。