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南瑞繼保公司工資待遇挺好的，各種福利都會有，薪資漲幅在10-15%之間，只不過最近幾年經(jīng)濟(jì)形勢不好，基本上都是按照10%普漲。同時公司每年都會有績效考核，大多數(shù)都是B，漲幅在10%-15%。少數(shù)A級的可能會高很多。

漲工資頻率：一般情況下，公司會每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，通常是在年度考核之后。但也有可能根據(jù)工作表現(xiàn)和市場變化，進(jìn)行不定期的調(diào)整。 工資漲幅：工資漲幅因個人表現(xiàn)和市場情況而異，一般在3%到10%之間。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可能會獲得更高的漲幅。

前五年一年漲一次，后面不太漲，漲幅10%。公司薪酬體系完善，有五險，有住房公積金；有基本工資，有績效工資。

公司一般1年漲工資，元旦后，工資漲幅大概12%左右，公司作為國企薪酬體系很完善，年終獎根據(jù)績效來給

每年調(diào)整一次，每次漲幾百吧，薪酬體系完整，同工基本同酬，差別不是太大就，出差待遇一大部分是出差補(bǔ)助。

一般一年漲一次，漲幅很小。體系是完善的，但是薪酬是少的。哎，沒辦法。只能說當(dāng)初選擇的，含淚也要走完這條路。沒有什么好的辦法了。

位，我們要具備技術(shù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，對上溝通對下溝通以及同級交流，都要注意方式方法。同時，通過培訓(xùn)還了解了公司的規(guī)章制度以及員工的薪酬福利，可以看出公司為我們?nèi)肼毜男聠T工提供了良好的生活和工作環(huán)境，無論是薪資待遇福利方