知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了紅海人力資源工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀紅海人力資源的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解紅海人力資源福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
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五險一金最低基數(shù),晚上加班賞一頓飯,加班到10點(diǎn)賞打車回家。對了過生日好像給個1000塊。所有節(jié)日都是發(fā)100左右的東西吧,沒有過節(jié)費(fèi)。其他啥啥沒有
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五險一金都是按最低標(biāo)準(zhǔn)交的,沒有其它福利。不包吃住,也沒有補(bǔ)貼。有寒暑費(fèi)補(bǔ)貼。除了公司本部行政人員知道公司活動,其余專業(yè)人員都不會知道公司什么時候有什么活動活動,而且不會把我們算進(jìn)去
在紅海人力資源工作的人86%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上紅海人力資源社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在紅海人力資源工作的人6%的反饋不清楚,66%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上紅海人力資源住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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以前一年漲一百元工資,今年沒有再漲。完全沒有漲薪空間,上班一直有事做。請假特別困難,大部分時間都是完全沒有人性化的體驗(yàn)。
一朵小花
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不一定,因?yàn)槭求w制內(nèi)的,所以再怎么漲,都不會有太大的變動,公司體系還算完整,但是有時候就是太完整了,顯得工作效率不高。
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一個月的年終獎。項目獎金只聽說過沒見過,比較好的一點(diǎn)是春節(jié)放假前就發(fā)年終獎了。就這些。湊40個字很難。這問題值40個字么?產(chǎn)品腦子還好嗎?
一朵小花
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根據(jù)公司政策以及年份業(yè)績,但是崗位不同,所以大家的工資績效都不一樣,每次大概5千塊左右,一般在12月份的時候發(fā)。
在紅海人力資源工作的人71%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上紅海人力資源是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在紅海人力資源工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上紅海人力資源周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
你好
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輕有為,腳踏實(shí)地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會提升,員工穩(wěn)定性高,很多都是公司成立工作至今,這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層
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具體看在哪個項目,能不能準(zhǔn)時下班也跟個人有關(guān)系,工作總是做不完的,項目上人手不多,客戶催的緊就看能不能扛住客戶給的壓力。周末加班能調(diào)休,平常加班毛線沒有。
你好
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爾有加班,有加班工資。整體節(jié)奏還好,周末不加班;職能部 門下班準(zhǔn)時,特殊情況加班可以調(diào)休。
你好
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不大前后端通吃,什么都要會一點(diǎn),但是基礎(chǔ)的服務(wù)又都已經(jīng)完善,剩下的就是寫業(yè)務(wù),項目的質(zhì)量較高,需要過好幾遍測試