慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 77人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
A man
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每個月有一些飯補(bǔ)，需要拿發(fā)票抵的。其他福利就沒油有了?？赡芤?yàn)槭莤g公司 交金什么都比較規(guī)矩，蠻正規(guī)的
Mr Wang??Dou
慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 輿情分析師
只有規(guī)定的五險(xiǎn)一金，沒有優(yōu)于其他的公司的福利待遇，很一般，這還要求字?jǐn)?shù)，沒啥好說的，有點(diǎn)類似于工廠，密密麻麻的人，當(dāng)時選擇這家公司，是因?yàn)殡x家近，且正在哺乳期，方便照顧家庭
在慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人97%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Mr Wang??Dou
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不完善，去呆了一年，走之前同領(lǐng)導(dǎo)商量漲工資都沒有漲，500都不漲，果斷辭職離開了，感覺沒有奔頭的感覺，一年物價(jià)水平都漲了，工資還不漲，人員流動比較大
A man
慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | data
不清楚是否有年終獎，好像是十三薪 可能年底跟著工資一起發(fā)。除了銷售其他崗位應(yīng)該都是這樣 銷售還是有提成的
在慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人84%的反饋基本準(zhǔn)時下班,5%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上慧科訊業(yè)(北京)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
cloudycyy
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節(jié)奏快。經(jīng)常加班。周末也根據(jù)客戶的需求經(jīng)常加班。加班沒有補(bǔ)助，工作日加班晚餐可以報(bào)銷，20點(diǎn)后打車可以報(bào)銷。
A man
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加班調(diào)休 早九晚六 工作挺飽和的。放假你也完全按照國家規(guī)定來，總的來說有調(diào)休就不錯了?，F(xiàn)在還有好多公司加班是什么都沒有的。無任何彈性福利
cloudycyy
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挺大。主要來自于客戶的需求，以及公司產(chǎn)品系統(tǒng)是否能達(dá)到客戶的標(biāo)準(zhǔn)?？蛻艚?jīng)常突然有事，要求加班提供服務(wù)。