武漢東浦信息技術有限公司 25人分享
武漢東浦信息技術有限公司 25人分享
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HAPPY_GO
武漢東浦信息技術有限公司 | abap開發(fā)
基本沒有基本都是最基礎的，但是東浦的五險一金的上繳比例比一般民營公司要高一些，但是工資比較低，其他部門還好一點，商品化SAP部門出差嚴重
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人84%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢東浦信息技術有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢東浦信息技術有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王成敏
武漢東浦信息技術有限公司 | 業(yè)務顧問
一般2年有個普調(diào)，但是總體還是要看公司的業(yè)績，工資漲幅一般是5%左右。公司薪酬體系很完善，但是流程很長
追風
武漢東浦信息技術有限公司 | 軟件運維工程師
基本上2年一漲，表現(xiàn)非常好，公司可以提供一年一漲，但薪資漲幅一般，崗位提升的話薪資也會有所漲幅。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人75%的反饋基本準時下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢東浦信息技術有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢東浦信息技術有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢東浦信息技術有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
王成敏
武漢東浦信息技術有限公司 | 業(yè)務顧問
公司早八點半到晚上五點半，一般情況下加班較少，項目上線的時候加班加多。年假按照國家法定節(jié)假日休，一周雙休。
追風
武漢東浦信息技術有限公司 | 軟件運維工程師
工作時間是周一到周五，八點半到六點，還可以，雙休，偶爾根據(jù)項目情況要加班，年假有5天，但公司會安排統(tǒng)一調(diào)休。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
崗位崗級目前剛搞改革，分的比較細致，參考華為那套； 公司還是比較重視個人能力的，但是沒有東風系的關系，不會有什么職位上晉升的機會； 各個級別的工資差別并不算大，其實是吃大鍋飯，只有高層領導或持有股份的人收入高。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
公司領導推崇狼性文化，鼓勵加班，自入職來幾乎沒有幾天是準時下班的； 周末根據(jù)項目進度需要，看情況加班，通常是需要周六加班的； 從來沒有加班補助，部分項目可以報銷加班餐。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
要看你在什么部門，運維事業(yè)部節(jié)奏相當緩慢，適合養(yǎng)老。其他業(yè)務部門工作節(jié)奏都很快；在此公司工作三年，幾乎未準點下班過，公司領導鼓勵加班文化；由于是項目制，但是項目工期通常很緊，人手不夠，周末加班是常態(tài)；公司從來沒有過加班補助，只執(zhí)行國家法定假日加班補貼，而且很坑。
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
壓力很大： 1、公司內(nèi)部管理政策一大堆且并不合理 2、公司項目通常質(zhì)量不高，工作量大且金額少，只有拼命壓榨員工 3、公司內(nèi)部甩鍋文化盛行，通常遇到問題只有自己解決
SK_Fury
武漢東浦信息技術有限公司 | 功能顧問
壓力比較大。首先公司項目不少，但是項目質(zhì)量都不算高，工期短任務重，甲方難伺候，因為公司在東風系內(nèi)地為并不高。通常會面臨進度、成本、公司內(nèi)部考核的多重壓力。