無錫阿爾卑斯電子有限公司 179人分享
無錫阿爾卑斯電子有限公司 179人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了無錫阿爾卑斯電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀無錫阿爾卑斯電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解無錫阿爾卑斯電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9562744
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | IT系統(tǒng)工程師
沒有特別的福利，有班車，食堂，有的時(shí)候完成多少產(chǎn)量生產(chǎn)部門會(huì)有小禮品。工會(huì)定期舉行活動(dòng)，只要參加就會(huì)有禮物的
BrightM??
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | pcb采購專員
五險(xiǎn)一金齊全，大學(xué)生前三年有房補(bǔ)。公積金8％。除了不加班，沒有其他優(yōu)于其他公司的福利待遇了
在無錫阿爾卑斯電子有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上無錫阿爾卑斯電子有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無錫阿爾卑斯電子有限公司工作的人5%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上無錫阿爾卑斯電子有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品質(zhì)擔(dān)當(dāng) | 4300 | 5000 | 3000 |
| plc電氣工程師 | 6250 | 7500 | 5000 |
| 采購 | 3750 | 6500 | 1000 |
| ipqa品質(zhì)管理人員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9562744
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | IT系統(tǒng)工程師
一年普調(diào)一次，大概每次500左右，看年終評(píng)定的，體系肯定是完善的，平時(shí)的績效考核和加班時(shí)間和職級(jí)都會(huì)影響基本工資，而獎(jiǎng)金和加班費(fèi)就是由基本工資的基數(shù)來決定的
凱勝房產(chǎn)
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | 設(shè)備工程師
漲幅很慢，我指導(dǎo)員一年250 ，呵呵。體系很差，有些不干活的老員工，有些啥都不會(huì)的混子領(lǐng)導(dǎo)，到手好幾萬，干活的小伙子干死干活四五千，他們說 我干你麻痹 所以他們都在玩手機(jī)，也不知道為自己未來規(guī)劃，渾渾噩噩，傻逼部門，領(lǐng)導(dǎo)傻逼，下面人也是傻逼，趁早實(shí)習(xí)完走人，不然我完蛋。
BrightM??
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | pcb采購專員
有的，13.5或者14.5薪水。發(fā)放時(shí)間我不清楚，我來了沒多久。具體發(fā)多少頁不知道。得得得額呢餓得得得額鵝鵝鵝鵝鵝
深呼吸 Deep?breaths
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | 1線操作工
有的，1200-2200，到過了年三四月份的 時(shí)候發(fā)，今年也不知道發(fā)沒發(fā)，疫情期間不讓復(fù)工，2月的工資就沒有發(fā)，說等復(fù)工了結(jié)算
在無錫阿爾卑斯電子有限公司工作的人67%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋輪班(兩班倒),5%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上無錫阿爾卑斯電子有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無錫阿爾卑斯電子有限公司工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上無錫阿爾卑斯電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
凱勝房產(chǎn)
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | 設(shè)備工程師
全靠加班熬，沒有加班工資不忍直視。 帶我的指導(dǎo)員（內(nèi)部稱），工作5年，不加班到手4000，我實(shí)在不知道他是怎么呆下去的，也實(shí)在不知道領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)我說他們是工程師，這是侮辱工程師吧。
大萌萌
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | 電子工程師
一般人員可以準(zhǔn)時(shí)下班，但技術(shù)人員經(jīng)常加班，雖然沒有強(qiáng)制要求，但是別人加班，你不加班也不合群，我那個(gè)部門剛成立，加班更加嚴(yán)重。
瞎折騰
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | 作業(yè)員
作業(yè)員 帶班 系長 主任 科長 部長 晉升看資歷 ，每個(gè)級(jí)別往上會(huì)加1500左右工資基本都是靠加班，規(guī)矩比較多比較繁瑣
深呼吸 Deep?breaths
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | 1線操作工
操機(jī)，外觀穿個(gè)無塵服，只漏兩只眼睛，車間溫度偏高，三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，晉升不大，外包工作，不穩(wěn)定，淡季回放假
神盾局a
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | 生計(jì)
一般，團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀人才不多，大多數(shù)人基本就把工作完成了就混混時(shí)間，有理想有抱負(fù)的人不多。和領(lǐng)導(dǎo)接觸不多，個(gè)人感覺不是很有能力。
職朋9562744
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | IT系統(tǒng)工程師
工作節(jié)奏挺慢的，但是經(jīng)常加班，加班有加班費(fèi)所以同事都愛加班。不喜歡加班的朋友慎重考慮，因?yàn)橥露枷矚g加班所以會(huì)形成一種加班的風(fēng)氣，就算你自己的事情做完了很有可能會(huì)被加班的同事微信上發(fā)個(gè)“依賴”過來，很煩人
BrightM??
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | pcb采購專員
節(jié)奏快，工作量非常飽和。幾乎從不加班，加班需要提前申請。加班有加班工資，加班的工作餐也是免費(fèi)的。。。。。。得得得額
瞎折騰
寧波阿爾卑斯電子有限公司 | 作業(yè)員
工作壓力還是很大的，規(guī)定很多，而且管的很嚴(yán)格，實(shí)施起來很麻煩，來的基本都是學(xué)校統(tǒng)一安排來實(shí)習(xí)的，現(xiàn)在外包公司的比較多
A.HR小強(qiáng)
無錫阿爾卑斯電子有限公司 | 設(shè)備保全員
工作壓力挺大，主要來自于公司每年都有淡旺季，旺季工資還可以，到了淡季，幾乎沒加班，還經(jīng)常休假，一個(gè)月工資幾乎三千多