知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了國金黃金股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀國金黃金股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解國金黃金股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一凡
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有五險一金,其他節(jié)假日福利基本沒有,春節(jié)就發(fā)了兩包紅棗→_→心塞,還有中秋就發(fā)了一張一百塊的購物卡,太凄慘了,交通有發(fā)票是可以報銷的,吃啊這些你就自己解決了
為了生活為了愛
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出差全報銷,可以撈到油水,全國出差,長期出差對于愛玩的人來說是一份福利。走到哪玩到哪。工作一年,半個中國都去了。
在國金黃金股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上國金黃金股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在國金黃金股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上國金黃金股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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b2b客戶專員 | 6500 | 6500 | 6500 |
職朋9479317
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公司一般是半年一次調(diào)薪,漲薪的幅度主要看個人的工作情況和整個市場的情況,好的時候能漲3000-5000,差的時候能漲1000,整個公司的薪酬績效體系非常完善,該有的福利待遇一項不少,非常能提升幸福感。
一直都在
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業(yè)績夠就升級,專員4000底薪,主管4500底薪,經(jīng)理5500底薪。隊長1000元浮動績效。省長2000元浮動績效。加提成。10萬一下1.5提成,10萬以上2。普通專員一個月做10萬業(yè)績有1500提成
職朋9479317
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公司是有年終獎的,一般是和12月的工資一塊發(fā)放,多少取決于全年的工作情況,一般是1-3個月的工資和,當然也有更多的,及時最困難的疫情期間,年終獎也依然正常發(fā)放,甚至沒有減少,給公司點贊?。。?!
一直都在
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一般是開完年會后,5月份,每個月準時發(fā)工資10號??磦€人業(yè)績?nèi)司蟾琶吭?0萬業(yè)績,多的月均25萬,今年應(yīng)該就2000-3000
在國金黃金股份有限公司工作的人11%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,58%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上國金黃金股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在國金黃金股份有限公司工作的人2%的反饋周六經(jīng)常加班,23%的反饋周日經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上國金黃金股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
一凡
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工作時間忙的時候支援其他省的時候可以說是幾乎24小時待定吧,可能讓你大半夜還趕車去往下一下目的地,當然這是最糟糕的情況。工作滿一年才有5天年假,名義上雙休,實際上周末經(jīng)常開會的。反正也有閑的時候,當然啦閑的時候挺悠哉的。
滕歪歪??
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經(jīng)常開會,晚上,還有周六周日都會開會,如果介意加班的建議不要去,但是想鍛煉自己的還是建議嘗試一下
asgfdx
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專員,主管,省級經(jīng)理,區(qū)域副總監(jiān),總經(jīng)理。一般到區(qū)域副總級別在公司有一定的影響力了。經(jīng)理級是基層管理人員。晉升看業(yè)績,專員四五千,主管五六十,經(jīng)理七八千,再加業(yè)績及獎勵
職朋用戶
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工作氛圍還闊以,就是有點偏激,鍛煉一下還是可以的,不適合長遠發(fā)展,去那里能學(xué)習(xí)到一定得東西,凡事有好有壞
asgfdx
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基本都是年輕人,團隊氛圍主要看經(jīng)理怎么帶,有的不喜歡擺架子的大家都像朋友,一起工作一起玩,一起生活。公司領(lǐng)導(dǎo)普遍是從基層培養(yǎng)起來的
honeyjin
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5-7月、11-2月、節(jié)奏快,經(jīng)常加班,其它時間會比較輕松,沒有加班補助,項目來的時候經(jīng)常加班,開會,周日提前開會,去其它地方出差。
職朋用戶
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節(jié)奏在銷售里面還算可以,屬于不定時工作制,準時下班是不可能的,忙的時候忙,閑的時候閑,加班肯定是沒有補助的,周六日不上班,但是周日可能有時候需要開會
honeyjin
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壓力大。業(yè)績的壓力,公司的壓力、領(lǐng)導(dǎo)的壓力,一年中有幾個月特別忙,尤其是項目來的時候。經(jīng)常出差,晚上經(jīng)常開會,周日正常情況下必須開會。
為了生活為了愛
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壓力不算太大,最主要的壓力來自銷售任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)水平不是很高,銷量提成分配不均,私營企業(yè)弊端一覽無余。