四川大學(xué)華西醫(yī)院 342人分享
四川大學(xué)華西醫(yī)院 342人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了四川大學(xué)華西醫(yī)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀四川大學(xué)華西醫(yī)院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解四川大學(xué)華西醫(yī)院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
fangfangfang185
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
專碩沒有以上待遇，只有學(xué)校發(fā)的補助，醫(yī)院發(fā)的工資和值班費，五險一金都沒有，是學(xué)生身份，裸奔
職朋用戶
華西醫(yī)院 | 專職博士后
公積金挺高的，平時餐補每個月500，其他補助好像沒聽說有，每個節(jié)日工會要發(fā)一些小東西，挺實用的就是了，平時時間也挺自由的
在四川大學(xué)華西醫(yī)院工作的人78%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,13%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川大學(xué)華西醫(yī)院社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川大學(xué)華西醫(yī)院工作的人2%的反饋不清楚,63%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川大學(xué)華西醫(yī)院住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 住院醫(yī)師 | 4567 | 10000 | 1000 |
| 規(guī)培護士 | 3054 | 4000 | 2200 |
| 科研助理 | 4077 | 6500 | 1800 |
| 藥師 | 4586 | 8000 | 2000 |
| 臨床護士 | 8249 | 15000 | 5000 |
Echo??
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培護士
規(guī)培基本不會漲，但每一年獎學(xué)金會漲幾百，漲幅不大，規(guī)培挺固定的，正式員工的薪酬體系不清楚
斐然
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培技師
對于正式員工工資薪酬體系完善，但我們是規(guī)培的干活最多，工資很低，不是正式員工，并不清楚正式員工工資。
職朋9720735
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 臨床實習(xí)醫(yī)生
無，關(guān)于公司是否有年終獎、一般有多少以及發(fā)放時間，這些問題因公司而異，每個公司都有自己的規(guī)定和制度。 首先，大多數(shù)公司為了激勵員工，確實會設(shè)立年終獎制度。年終獎的發(fā)放金額通常與員工的績效、崗位級別、工作年限以及公司的整體業(yè)績有關(guān)。對于績效優(yōu)秀的員工，年終獎的金額可能會更高。一些公司還會根據(jù)員工的崗位級別和工作年限進行差異化發(fā)放，以體現(xiàn)公平和激勵。 至于年終獎的發(fā)放時間，大多數(shù)企業(yè)會選擇在年底或新年前后的某個時間段進行發(fā)放。具體的發(fā)放時間可能會因公司的實際情況和安排而有所不同，有些公司可能會選擇在12月份發(fā)放，以慶祝圣誕節(jié)和新年；而另一些公司則可能會選擇在1月份發(fā)放，以慶祝中國傳統(tǒng)的春節(jié)。
職朋用戶
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | icu護士
一般都有年終獎的，還有優(yōu)秀員工獎，以及一些晉升學(xué)習(xí)的機會，年終獎金額基本上是8000-10000,10000-12000,12000-15000,15000-20000左右，年底的時候發(fā)
在四川大學(xué)華西醫(yī)院工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時下班,15%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川大學(xué)華西醫(yī)院是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在四川大學(xué)華西醫(yī)院工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上四川大學(xué)華西醫(yī)院周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Echo??
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培護士
八小時工作制，白班早八點，晚六點，偶爾加班，看科室，規(guī)培第二年年假5天，每周雙休，但不固定，也不一定兩天一起休
職朋用戶
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培護士
八小時制，三班倒，偶爾加班，個別科室經(jīng)常不能準(zhǔn)時下班，每周雙休，不固定，規(guī)培有5天年假，正式的不清楚。
職朋9720735
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 臨床實習(xí)醫(yī)生
實習(xí)醫(yī)生沒有分級，有的在住院部，有的需要門診。公司的崗位級別和晉升機會因公司規(guī)模、行業(yè)特性、企業(yè)文化等多種因素而異。但一般而言，大多數(shù)公司都會設(shè)定不同的崗位級別，以區(qū)分員工在職責(zé)、能力、經(jīng)驗等方面的差異。 崗位級別通常包括基層員工、中層管理和高層領(lǐng)導(dǎo)等?；鶎訂T工包括實習(xí)生、助理、專員等，他們通常負(fù)責(zé)執(zhí)行具體的任務(wù)和工作。中層管理包括部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等，他們負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊、協(xié)調(diào)資源、制定計劃等。高層領(lǐng)導(dǎo)則包括總監(jiān)、副總裁、總裁等，他們負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略、決策重大事項、領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展等。
別出心裁
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培技師
無，公司崗位級別跟我們沒關(guān)系，公司晉升機會跟我們沒關(guān)系，公司級別工資跟我們沒關(guān)系，因為只是祭司規(guī)培不是正式員工，所以沒有關(guān)系
Echo??
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | icu護士
看科室，氛圍有好有差，反正大icu的護士長弄得各個護理組勾心斗角，搞小團體，個別領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)確實不咋樣，但關(guān)系戶一手遮天
ZYJ
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 臨床實習(xí)醫(yī)生
氛圍很好，教學(xué)醫(yī)院的教學(xué)環(huán)境應(yīng)該是其他醫(yī)院沒有辦法比得上的，所以很適合小白進來求學(xué)，不恥下問肯定可以學(xué)到很多
別出心裁
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培技師
有補助，公司工作節(jié)奏比較快，下班一般能準(zhǔn)時周末偶爾需要加班加班有補助，不需要特別擔(dān)心，主要就是平時工資比較低
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四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 麻醉護士
節(jié)奏可以，下班準(zhǔn)時周末可以申請加班，有加班費，6百大概。麻醉護士真的相比其他科室來說，麻醉護士真的很輕松，當(dāng)然工資可能沒有辦法跟其他科室的比較！主要看你們怎么想羅。
fangfangfang185
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 住院醫(yī)師
壓力來自臨床和科研需要同時進行，其實學(xué)碩也不見得能夠比專碩做出多厲害的成果，反而可能因為時間管理不好或者遇到不合適的導(dǎo)師，成果出不來，專碩至少有規(guī)培證能拿到
別出心裁
四川大學(xué)華西醫(yī)院 | 規(guī)培技師
工資低，工作壓力并不大，壓力大的是工資不夠用，壓力來源于臨床病人比較多，病人多的時候脾氣比較暴躁，自己也容易被氣到