公誠管理咨詢有限公司第六分公司 10人分享
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 10人分享
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九九草莓
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 監(jiān)理員
住房補助300，交通報銷，公積金5%最低比例，補充保險忘記了，過年過節(jié)發(fā)過節(jié)費300.500的，高溫補貼，通存報銷，剩下沒啥了
在公誠管理咨詢有限公司第六分公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上公誠管理咨詢有限公司第六分公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上公誠管理咨詢有限公司第六分公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
九九草莓
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 監(jiān)理員
說是一年一次調(diào)薪機會，但是還要看你的年終考核和部門考核，都通過會上調(diào)一個系數(shù)，大概拿到手是100多塊錢左右，不過也說不好是不是一年一調(diào)你懂的
在公誠管理咨詢有限公司第六分公司工作的人80%的反饋基本準時下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上公誠管理咨詢有限公司第六分公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在公誠管理咨詢有限公司第六分公司工作的人40%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上公誠管理咨詢有限公司第六分公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
燕返
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 專業(yè)監(jiān)理員
崗位級別很多，監(jiān)理員，組長，單項，然后主管，副經(jīng)理，經(jīng)理，晉升每年有競聘，需要實力人際都搞好才能有戲
燕返
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 專業(yè)監(jiān)理員
工作節(jié)奏就那回事，忙的忙死，閑的閑死，忙的一年不休息幾天，閑的到周六周天就休息，完全沒有加班補助，全靠你自我發(fā)電
九九草莓
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 監(jiān)理員
看項目，有的項目不忙就正常休息，有的項目忙一天都修不上，加班沒有加班費，說給你補休，但是忙的時候補不了因為缺人
燕返
公誠管理咨詢有限公司第六分公司 | 專業(yè)監(jiān)理員
工作壓力不大，主要來源于公司和甲方，這邊應(yīng)付甲方，那邊應(yīng)付公司,左右支拙，下面的工作表面形式嚴重也是和公司的管理分不了關(guān)系