知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中航鋰電(洛陽)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中航鋰電(洛陽)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中航鋰電(洛陽)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
徐來弟
中航鋰電(洛陽)有限公司 | 高分子材料工程師
目前上班時(shí)雙休,有帶薪年假,過節(jié)一般會(huì)有福利發(fā)放,勞保用品每半年發(fā)放一次,一次可以全家用一年,每個(gè)月有優(yōu)秀員工獎(jiǎng),有交通補(bǔ)助、公積金是10%
吾的先生
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過節(jié)福利和每個(gè)季度的勞保用品均有發(fā)放,每年的8月份還有9天高溫假,冬季還有過冬補(bǔ)貼等,每年都有職工療養(yǎng),另外年休假時(shí)間也較長。
在中航鋰電(洛陽)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中航鋰電(洛陽)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中航鋰電(洛陽)有限公司工作的人4%的反饋不清楚,95%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中航鋰電(洛陽)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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吾的先生
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一般是一年一張工資,就是所謂的年工補(bǔ)貼,漲的幅度很小很小一般幾十塊錢,另外三年會(huì)有個(gè)職位晉升,漲的稍微多點(diǎn)大概快600,還有職稱補(bǔ)貼200。
吾的先生
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大約每三年漲一次工資,漲幅大約400元左右,每年有年功補(bǔ)貼20元,有較完善的崗位晉升制度和薪酬績效考核制度。
徐來弟
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公司有年終獎(jiǎng),每年元旦準(zhǔn)時(shí)發(fā),一般為2-6個(gè)月工資,通常情況是20000到30000左右, 離職后薪資制度有改革,具體情況已經(jīng)不太了解了
在中航鋰電(洛陽)有限公司工作的人73%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中航鋰電(洛陽)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中航鋰電(洛陽)有限公司工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中航鋰電(洛陽)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
徐來弟
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整體上班節(jié)奏比較舒緩,校招員工比較多,同事之間氛圍和諧,偶爾加班,一般是根據(jù)自己的工作安排,基本沒有強(qiáng)制加班,周六周日極少加班,加班沒有補(bǔ)助,但可以調(diào)休
吾的先生
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公司很少加班,基本都是準(zhǔn)點(diǎn)下班,偶爾項(xiàng)目忙時(shí)或者科研任務(wù)節(jié)點(diǎn)到時(shí),可能會(huì)加班,但都不嚴(yán)重,周末也不用加班,技術(shù)人員加班的話沒有補(bǔ)貼的