青島鼎信通訊股份有限公司 217人分享
青島鼎信通訊股份有限公司 217人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了青島鼎信通訊股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀青島鼎信通訊股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解青島鼎信通訊股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9663391
青島鼎信通訊股份有限公司 | otc區(qū)域經(jīng)理
租房按年租申請報銷，沒有水電燃?xì)赓M(fèi)實(shí)報實(shí)銷，電話費(fèi)不超過160部分全額報銷，出行車費(fèi)住宿費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，五險一金按基礎(chǔ)工資7%繳納，在福利方面還是給的很足的
意中人
青島鼎信通訊股份有限公司 | 一線技術(shù)服務(wù)工程師
都有，入職后就有的，工資待遇方面比同專業(yè)待遇高，房補(bǔ)和地方補(bǔ)助加起來可以租個房子，交通補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)貼都包括在補(bǔ)助，額外的補(bǔ)助
在青島鼎信通訊股份有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島鼎信通訊股份有限公司社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在青島鼎信通訊股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,97%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島鼎信通訊股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 8976 | 14000 | 6000 |
| 技術(shù)支持 | 7540 | 9000 | 6000 |
| 區(qū)域經(jīng)理 | 8060 | 10000 | 6000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 12150 | 14000 | 11300 |
| c/嵌入式工程師 | 12900 | 13800 | 12000 |
ys1995
青島鼎信通訊股份有限公司 | 嵌入式
第一年不漲，剛?cè)肼毜暮罄m(xù)每年都漲；但是嚴(yán)格限制漲幅，有的技術(shù)比較強(qiáng)的員工離職；但對新員工還是可以的，學(xué)習(xí)些技術(shù)
職朋9447475
青島鼎信通訊股份有限公司 | 區(qū)域銷售
一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。
職朋9663391
青島鼎信通訊股份有限公司 | otc區(qū)域經(jīng)理
公司13薪，年終獎次年4月份另算，按省區(qū)經(jīng)營利潤的5%作為獎金池，一般來說能有1到2個月工資的水平，當(dāng)然大頭都是領(lǐng)導(dǎo)拿的
Only
青島鼎信通訊股份有限公司 | 區(qū)域銷售經(jīng)理
公司有年終獎，平均在1萬多左右，具體還是要看個人表現(xiàn)，在結(jié)合公司的營收來看，他具體的話就是在次年的4~5月發(fā)放
在青島鼎信通訊股份有限公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島鼎信通訊股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在青島鼎信通訊股份有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島鼎信通訊股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
LuckyDog!
青島鼎信通訊股份有限公司 | 3g銷售代表
基本跑外勤為主，沒有什么準(zhǔn)不準(zhǔn)時下班，基本不加班，年假10天，大小周輪休，其他的想不到了其他的想不到了
獨(dú)上高樓望不盡天涯路
青島鼎信通訊股份有限公司 | 運(yùn)維工程師
基本上準(zhǔn)時下班，偶爾會加班吧，有年假，雙休的時候比較多，項(xiàng)目忙的時候會加班的，就是沒我在加班費(fèi)。。
江南以南998
青島鼎信通訊股份有限公司 | 業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理
銷售部門大概是技術(shù)支持、區(qū)域經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)經(jīng)、人力、營銷、配網(wǎng)4個副總?cè)缓笫鞘】?。再往上就是直接對接公司董事長，不過省總后面的升職途徑大概是去系統(tǒng)部養(yǎng)老。晉升機(jī)會看領(lǐng)導(dǎo)、看部門。雖然升職機(jī)制是透明的，呵呵。各個級別工資差別很大，區(qū)域經(jīng)理和技術(shù)支持、產(chǎn)品盡量工資在一個范圍內(nèi)，10k到30k,其實(shí)工資還是差距不大，最大的是年終獎，這個不方便說。
zhaowd2020
青島鼎信通訊股份有限公司 | JAVA工程師
一般崗位分為組員，組長，部門長啥的，只要有能力都會得到提升，公司還是比較重視員工的個人發(fā)展的。
zhaowd2020
青島鼎信通訊股份有限公司 | JAVA工程師
工作氛圍不錯，同事之間關(guān)系都挺好，下班可以一起打打籃球，和同事吃點(diǎn)飯喝點(diǎn)酒吹點(diǎn)牛，領(lǐng)導(dǎo)對下屬也不錯，有些部門領(lǐng)導(dǎo)會要求準(zhǔn)時上班，雖然公司不同打卡，有些部門就比較松。
阿甘
青島鼎信通訊股份有限公司 | C++開發(fā)工程師
工作氛圍還可以，工作節(jié)奏比較快，加班沒有加班補(bǔ)助啥的，把996執(zhí)行的很徹底。。。 領(lǐng)導(dǎo)也還不錯，服從領(lǐng)導(dǎo)安排平時也還比較好
江南以南998
青島鼎信通訊股份有限公司 | 業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理
工作節(jié)奏主要看部門、看地市、看區(qū)域。彈性上班，有的忙不過來，有的閑得慌，說到底還是制度不夠完善。周六基本都是開會或者是周日。平時加班沒有補(bǔ)助，節(jié)假日看情況也許有。
職朋9663391
青島鼎信通訊股份有限公司 | otc區(qū)域經(jīng)理
大小周，在區(qū)域工作時間自己安排，整體來說時間很自由，有很多時間做自己的事，在省區(qū)就是準(zhǔn)點(diǎn)上下班，如果有緊急項(xiàng)目需要隨時響應(yīng)
江南以南998
青島鼎信通訊股份有限公司 | 業(yè)務(wù)員/區(qū)域經(jīng)理
工作壓力大，主要是年后的年度績效目標(biāo)匯報，以及平時的周會、季度會、年會都是針對績效進(jìn)行評價的
意中人
青島鼎信通訊股份有限公司 | 一線技術(shù)服務(wù)工程師
工作壓力大，經(jīng)常加班，工作強(qiáng)度也大點(diǎn)，不過要是聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，那就好很多，還有就是家庭，經(jīng)常加班，家里有點(diǎn)照顧不上