UR 84人分享
UR 84人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了UR工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀UR的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解UR福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋5941900
UR | 銷售顧問
沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，沒有公積金，有補(bǔ)充保險(xiǎn)節(jié)假日會(huì)有些禮品，比如端午，中秋，沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利
O?
UR | 銷售
每個(gè)季度買衣服有補(bǔ)貼，別的我也不太清楚。因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)的，還沒轉(zhuǎn)正，所以即使有我也還沒享受到
在UR工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),20%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上UR社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在UR工作的人3%的反饋不清楚,18%的反饋有,78%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上UR住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
JIN
UR | 副店長
晉升可以漲工資，一般周期在半年到一年，SA比較容易晉升，系列經(jīng)理及店經(jīng)理級別晉升較難。工資漲幅在工資的1/7左右，薪酬系統(tǒng)一般，因?yàn)橐恢痹谧儎?dòng)中。
leojzr
ur | 系列經(jīng)理
沒有漲工資 發(fā)展空間小 平臺(tái)低 薪酬體系算是完善 年終獎(jiǎng)更坑爹 說話十三薪 但是從來沒有發(fā)全過程基本都是基本工作對半
JIN
UR | 副店長
年終獎(jiǎng)要根據(jù)公司的利潤達(dá)成情況發(fā)送，一般在過年前的那一個(gè)工資日，有的時(shí)候年終獎(jiǎng)的系數(shù)是0.4，有的時(shí)候高一些
ZX
UR | 兼職職員
有年終獎(jiǎng)。還會(huì)有些聚會(huì)之類的福利 每個(gè)人具體數(shù)額不一樣，也要看級別 一般都在年后發(fā)，大概是農(nóng)歷新年之后
在UR工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上UR是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在UR工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上UR周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋5941900
UR | 銷售顧問
一周40個(gè)小時(shí)，做五休二，休息不固定，一般由店長排班，一般都可以準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾遇到盤點(diǎn)，員工大會(huì)需要加班，做滿一年年假有5天
O?
UR | 銷售
休息制度是一周兩天調(diào)休，基本上無加班情況。有年假，具體情況不清楚，因?yàn)槲覍?shí)習(xí)沒轉(zhuǎn)正就回學(xué)校了
ZX
UR | 兼職職員
級別大概有4，5個(gè) 晉升空間還行，自己努力的話機(jī)會(huì)挺大 做到店長一般每個(gè)月有10k左右，每級工資差距大概2k
ggfvb
UR | 兼職會(huì)計(jì)
4個(gè)級別 基本很難晉升 兼職生時(shí)薪22挺高的 但是也累 全職員工每年有600-1000的調(diào)薪 但不知道具體多少 3600左右
ggfvb
UR | 兼職會(huì)計(jì)
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都不怎么樣 員工之間會(huì)互相打報(bào)告 很可怕 公司領(lǐng)導(dǎo)只顧利益 那么大公司 每天要問員工追銷售額
leojzr
ur | 系列經(jīng)理
沒有加班補(bǔ)助 系列負(fù)責(zé)人以上都是調(diào)休 不給加班工資 不調(diào)休還會(huì)作廢 十分不合理 幾乎天天加班 二三十分鐘 反正沒有加班費(fèi)