世茂 104人分享
世茂 104人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世茂工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀世茂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解世茂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在世茂工作的人80%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世茂社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世茂工作的人16%的反饋不清楚,76%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世茂住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機電副經(jīng)理 | 15000 | 15000 | 15000 |
林楠
世茂 | 銷控
三年沒漲工資，薪酬體系完整，基本不漲工資，要通過職位的晉升漲薪，但社會招聘人員很難有晉升機會，各種機會優(yōu)先考慮校招生
楓林綰月
世茂 | 實習(xí)生
只是實習(xí)生，不太清楚正式員工的薪資漲幅。實習(xí)工資大概每天100左右吧，是按照時薪計算的，總體還可以。
林楠
世茂 | 銷控
有，看當(dāng)年效益，拿過兩個月也拿過五個月，發(fā)放的比較準(zhǔn)時，沒有拖欠，在年前會發(fā)，但是標(biāo)準(zhǔn)模糊，不會告訴員工按什么標(biāo)準(zhǔn)，會有不公平的情況
hgt2012
世茂 | 成本經(jīng)理
有，一般為4-6個月工資，根據(jù)個人工資來確定，春節(jié)前一次性發(fā)。有，一般為4-6個月工資，根據(jù)個人工資來確定，春節(jié)前一次性發(fā)
在世茂工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時下班,35%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世茂是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世茂工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世茂周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
啊啊啊2啊
世茂 | 暑假實習(xí)生
實習(xí)生可以雙休和按時下班，但是經(jīng)常需要復(fù)盤總結(jié)和思考接下來的工作，會自動加班來多學(xué)習(xí)多成長，促進(jìn)自我提升
一加一大魚二
世茂 | 企劃
企劃和銷售分的不是很清晰，需要到處去別的項目支援，屬于到處跑，月薪還不錯，但是之前說有7個月年終根本沒有發(fā)
楓林綰月
世茂 | 實習(xí)生
具體級別不太清楚，感覺是部門員工，部門經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理等往上。我在實習(xí)了兩個多月吧，所以具體也不太清楚。實習(xí)生按小時算工資，每小時十幾塊這樣。
橄欖樹
世茂 | 設(shè)計經(jīng)理
公司氛圍不錯.領(lǐng)導(dǎo)很積極向上，對下屬也不錯，就是公司項目太多，領(lǐng)導(dǎo)顧不過來對每個下屬都很關(guān)照。
楓林綰月
世茂 | 實習(xí)生
一般吧，覺得整體團(tuán)隊效率不高。并不能給予很有效的指導(dǎo)。也會出現(xiàn)互相推諉的狀況。所以并不是很令人滿意。
娃娃yu啲
世茂 | 財務(wù)
工作節(jié)奏正常，但是平時下班不準(zhǔn)時，就是加班也沒補助，調(diào)休需要線上申請，周末在家待機，但幾乎不加班
娃娃yu啲
世茂 | 財務(wù)
壓力不大，但是內(nèi)部溝通成本極高，縱向延伸的組織架構(gòu)很死板，業(yè)務(wù)線管理不是很清晰。除非應(yīng)屆生，不然完全不會提升自己。