昂立 56人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了昂立工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀昂立的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解昂立福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
-Cissy??
昂立 | 0早教教師
公司福利來(lái)說(shuō)，擁有五險(xiǎn)一金，但是沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助，沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，也沒有優(yōu)于其他公司的福利。
在昂立工作的人69%的反饋有社保(5險(xiǎn)),26%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上昂立社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昂立工作的人12%的反饋不清楚,40%的反饋有,48%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上昂立住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
-Cissy??
昂立 | 0早教教師
公司評(píng)級(jí)轉(zhuǎn)工資從最基礎(chǔ)的2000多，一直到底薪的五六千塊錢，主管大概能夠漲到6000的底薪。薪酬體系還是比較完善，畢竟是上市公司。
在昂立工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上昂立是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在昂立工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上昂立周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
micccky
昂立 | 助教
1.銷售 負(fù)責(zé)招生，校外宣傳，以及和家長(zhǎng)的溝通 2.助教 協(xié)助老師完成教學(xué)任務(wù)，并且和家長(zhǎng)交流學(xué)生學(xué)習(xí)情況 3，老師 維持課堂秩序，確保課堂按計(jì)劃進(jìn)行，完成教學(xué)任務(wù)，與家長(zhǎng)積極溝通
micccky
昂立 | 助教
工作氛圍比較融洽 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老師都非常優(yōu)秀，非常容易相處 領(lǐng)導(dǎo)有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠統(tǒng)籌兼顧，合理安排所有事宜，比較好相處
-Cissy??
昂立 | 0早教教師
工作節(jié)奏來(lái)說(shuō)的話，整體還是比較輕松，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)還是不錯(cuò)的，但是對(duì)于剛剛出社會(huì)的學(xué)生可能不是太適應(yīng)，因?yàn)樾枰砩仙习唷?/p>