天津忠旺鋁業(yè)有限公司 38人分享
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 38人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津忠旺鋁業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀天津忠旺鋁業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津忠旺鋁業(yè)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
YOUNG
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 海外銷售
19年公積金11%交的，算是高的。工作滿一年后公司承擔個人保險部分。但是20年取消了。福利待遇算是忠旺的一個優(yōu)勢。公司有班車，有宿舍，宿舍是單人間，這點很厲害。但是福利在逐漸取消，原來周末宿舍也有出門的班車，后來取消了。據(jù)說以后班車、住宿要收費。
康康師傅
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理
有五險和公積金，繳存基數(shù)較高，工作滿一年公司全額幫繳納五險，住宿水電網(wǎng)全免，4人間，一個人一間，在天津市工廠沒有第二家這么好的待遇
在天津忠旺鋁業(yè)有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津忠旺鋁業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津忠旺鋁業(yè)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津忠旺鋁業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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懸鈴木8023
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 銷售經(jīng)理
不一定，銷售主要看業(yè)績提成，在職期間統(tǒng)一漲過一次。薪酬體系完善，2019年初規(guī)定，銷售沒有業(yè)績需要扣一千，18年入職時，沒有說明。
YOUNG
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有，2000到3000吧。年底發(fā)。年終獎這個東西就不要太期待了。除非你是科級以上職位，且所在部門當年業(yè)績好，有可能發(fā)多點。但是目前外貿(mào)形勢不好，而且公司發(fā)展面臨很多問題，年終獎是奢望。也許明年會好吧，畢竟投資這么大的廠子。
在天津忠旺鋁業(yè)有限公司工作的人72%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津忠旺鋁業(yè)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津忠旺鋁業(yè)有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津忠旺鋁業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
懸鈴木8023
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 銷售經(jīng)理
平時可以按時下班，有班車接送，所以不強迫加班。但是聯(lián)系國外客戶有時差，需要加班。單雙休，節(jié)假日之后統(tǒng)一單休。
胡雅男
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 外貿(mào)銷售經(jīng)理
部長-科長-銷售。 晉升機會比較少，一般有空缺會內(nèi)部競聘。科長年薪大約12-15K，外貿(mào)銷售10-12K根據(jù)業(yè)務(wù)量多少。
YOUNG
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 海外銷售
節(jié)奏偶爾較快，主要是要跟內(nèi)部其他部門配合，自己快也沒用。大部分時間準時下班，但是有個奇葩規(guī)定，五點下班，10分才能出門。下班絕大部分時間準時，周末不加班，無加班補助。19年大下周輪換來著，后來改成全部雙休了。
胡雅男
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公司的工作節(jié)奏不快不慢。準時下班，周末有詢盤或者客戶來訪需要及時報價、接待。沒有任何加班補助。
康康師傅
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理
大，主要來源于業(yè)績壓力，KPI考核較嚴格，公司管理非常趨向于國企管理，制度仍在逐步完善當中，如逐步推行人性化管理，給予員工更多關(guān)愛
??Chen
天津忠旺鋁業(yè)有限公司 | 工藝員
壓力還可以，主要就是和生產(chǎn)溝通的時候有一些困難，畢竟我們的工作和他們會有一些沖突，我們主管質(zhì)量，他們要的是產(chǎn)量