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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

天津忠旺鋁業(yè)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共6條) 最近更新時(shí)間:2020-11-11 10:46:50

[海外銷售]節(jié)奏偶爾較快,主要是要跟內(nèi)部其他部門配合

2020-11-11 10:46:50 | 天津

工資待遇:

工資收入 月薪:6500元 年終獎(jiǎng):3000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏偶爾較快,主要是要跟內(nèi)部其他部門配合,自己快也沒用。大部分時(shí)間準(zhǔn)時(shí)下班,但是有個(gè)奇葩規(guī)定,五點(diǎn)下班,10分才能出門。下班絕大部分時(shí)間準(zhǔn)時(shí),周末不加班,無加班補(bǔ)助。19年大下周輪換來著,后來改成全部雙休了。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
19年公積金11%交的,算是高的。工作滿一年后公司承擔(dān)個(gè)人保險(xiǎn)部分。但是20年取消了。福利待遇算是忠旺的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。公司有班車,有宿舍,宿舍是單人間,這點(diǎn)很厲害。但是福利在逐漸取消,原來周末宿舍也有出門的班車,后來取消了。據(jù)說以后班車、住宿要收費(fèi)。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,2000到3000吧。年底發(fā)。年終獎(jiǎng)這個(gè)東西就不要太期待了。除非你是科級(jí)以上職位,且所在部門當(dāng)年業(yè)績(jī)好,有可能發(fā)多點(diǎn)。但是目前外貿(mào)形勢(shì)不好,而且公司發(fā)展面臨很多問題,年終獎(jiǎng)是奢望。也許明年會(huì)好吧,畢竟投資這么大的廠子。

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[業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理]有五險(xiǎn)和公積金,繳存基數(shù)較高

2020-08-31 17:59:40 | 天津

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有五險(xiǎn)和公積金,繳存基數(shù)較高,工作滿一年公司全額幫繳納五險(xiǎn),住宿水電網(wǎng)全免,4人間,一個(gè)人一間,在天津市工廠沒有第二家這么好的待遇
請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
管理層變動(dòng)頻繁,但職位晉升看個(gè)人能力,領(lǐng)導(dǎo),同事之間關(guān)系都很好,很容易相處,自我提升空間很大,提成比例在同行業(yè)屬較高的
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
大,主要來源于業(yè)績(jī)壓力,KPI考核較嚴(yán)格,公司管理非常趨向于國企管理,制度仍在逐步完善當(dāng)中,如逐步推行人性化管理,給予員工更多關(guān)愛

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[工藝員]五險(xiǎn)一金,飯補(bǔ),高溫補(bǔ)貼,采暖補(bǔ)貼

2020-03-27 12:52:06 | 天津

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金,飯補(bǔ),高溫補(bǔ)貼,采暖補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)還可以,就是一年工資的總和乘以12除以11,基本上就是自己一個(gè)月工資吧
請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
這個(gè)公司是我第一分工作,他讓我從一個(gè)學(xué)生蛻變成了一個(gè)社會(huì)人員,褪去了稚氣,性格也變化了,變得有點(diǎn)沉穩(wěn)。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
壓力還可以,主要就是和生產(chǎn)溝通的時(shí)候有一些困難,畢竟我們的工作和他們會(huì)有一些沖突,我們主管質(zhì)量,他們要的是產(chǎn)量

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