知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了哈電集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀哈電集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解哈電集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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哈電集團(tuán) | 檢驗(yàn)工程師
公積金。其他無。公積金一般高,工資差距很大。領(lǐng)導(dǎo)很掙錢,員工挺苦逼,沒有大發(fā)展。干核電不利于個(gè)人。其他福利過年過節(jié)會(huì)發(fā)些東西
在哈電集團(tuán)工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上哈電集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在哈電集團(tuán)工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上哈電集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
質(zhì)保工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
plc電氣工程師 | 8200 | 8200 | 8200 |
hr行政主管 | 5000 | 5000 | 5000 |
cmf工藝工程師 | 5700 | 5700 | 5700 |
1銷售2樓面部長(zhǎng) | 20000 | 20000 | 20000 |
用不言棄
哈電集團(tuán) | iqc質(zhì)量工程師
一般情況下一年漲一次,漲幅大概300塊錢,酬薪體系算是完善,部門進(jìn)行二次分配,部門領(lǐng)導(dǎo)決定權(quán)利很大。
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每年500。體系不算晚上,有二次分配,部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力很大,你工資的多少取決于部門領(lǐng)導(dǎo)。所以你懂的,好好工作也會(huì)長(zhǎng)幾百。
用不言棄
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有年終獎(jiǎng),每年最后一個(gè)月12月底發(fā)放。一般為5000左右,根據(jù)崗位不同獎(jiǎng)金不一樣。平均能4000左右吧。中層干部有分紅且很多。
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6000一般12月末發(fā)。那工齡可能會(huì)有差異,不大。很好的發(fā)展。喜歡秦皇島的人可以來這工作環(huán)境都挺好的。
在哈電集團(tuán)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上哈電集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在哈電集團(tuán)工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上哈電集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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壓力大,管理亂。各種壓迫,項(xiàng)目催,領(lǐng)導(dǎo)催,瞎下命令,隨意下命令不互相溝通,按一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)意思忙半天可以能白忙。又換另一種方式重新忙乎