優(yōu)信 48人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了優(yōu)信工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀優(yōu)信的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解優(yōu)信福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9636883
優(yōu)信 | 區(qū)域經(jīng)理
公司除了正常繳納五險(xiǎn)一金外，還有補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金可以根據(jù)小伙伴要求在制定城市繳納，這個(gè)非常方便 除此以外，對(duì)于外駐的小伙伴有出差補(bǔ)貼
小陳陳陳陳陳12138
優(yōu)信 | 教師
基本準(zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)候會(huì)加班，具體根據(jù)課程的安排情況來(lái)看。年假10天左右吧，時(shí)間比較短。周末不休息，周一周二休息，加班上課滅有加班費(fèi)。
在優(yōu)信工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上優(yōu)信社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在優(yōu)信工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上優(yōu)信住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 區(qū)域經(jīng)理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
在優(yōu)信工作的人17%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,39%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上優(yōu)信是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在優(yōu)信工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上優(yōu)信周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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優(yōu)信 | 運(yùn)營(yíng)
晉升機(jī)會(huì)小，工資靠談，崗位不一樣，待遇不同，崗位多。晉升機(jī)會(huì)小，工資靠談，崗位不一樣，待遇不同，崗位多
職朋9636883
優(yōu)信 | 區(qū)域經(jīng)理
工作壓力還是比較大，每個(gè)月都有相應(yīng)的考核。特別對(duì)于剛?cè)肼毜?個(gè)月的試用期，要求就更嚴(yán)格了，如果沒(méi)有達(dá)成指標(biāo)，會(huì)有相應(yīng)的淘汰機(jī)制