攀鋼 111人分享
攀鋼 111人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了攀鋼工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀攀鋼的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解攀鋼福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
五險(xiǎn)一金：依法覆蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。部分企業(yè)額外提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（如牙科、基因檢測(cè)等）和雇主責(zé)任險(xiǎn) 1 16 。 補(bǔ)充保險(xiǎn)：涵蓋自付醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，部分企業(yè)允許將報(bào)銷范圍擴(kuò)展至員工家屬，或通過稅收優(yōu)惠政策（企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額5%可稅前扣除）降低成本 16 18 。
f0resttw0w
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 | 操作工
過節(jié)禮物，油，米，面，沒有其他補(bǔ)貼，只有正式工才有補(bǔ)貼，車補(bǔ)，對(duì)于勞務(wù)工真的是天差地別，正式工的待遇，基本都有，勞務(wù)工只有點(diǎn)過節(jié)禮品
在攀鋼工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在攀鋼工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1級(jí)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機(jī)電/機(jī)械工程師
公司會(huì)漲工資嗎？除非你位置變化，不然沒有漲工資的機(jī)會(huì)的，工齡工資會(huì)逐步增加，其他就別想了，公司人很多，而且發(fā)多少錢集團(tuán)說了算，所以不可能太高工資的。
f0resttw0w
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 | 操作工
一線普工操作工，基本大部分都是勞務(wù)派遣形式的工人來說沒有年終獎(jiǎng)，頂多就是多發(fā)一個(gè)月工資，也叫13薪
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機(jī)電/機(jī)械工程師
一般沒有，最多1000元過節(jié)費(fèi)用，福利物品，或者會(huì)將最后一個(gè)月的獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)勵(lì)形式計(jì)入工資單內(nèi)，這樣可以免稅！
在攀鋼工作的人78%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在攀鋼工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上攀鋼周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
部分崗位可實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)下班：如中國聯(lián)通的商旅BD崗位（北京）描述為“早8晚5，午休1.5小時(shí)，雙休，無加班”；科技類崗位（北京西城）也提到“基本準(zhǔn)時(shí)上下班，技術(shù)活外包為主”。這類崗位通常工作節(jié)奏穩(wěn)定且任務(wù)明確。 領(lǐng)導(dǎo)與客戶需求影響：政企客戶經(jīng)理（成都）因“領(lǐng)導(dǎo)常在下班時(shí)開會(huì)、客戶要求下班后派卡”而被迫加班，反映出崗位性質(zhì)及管理層偏好對(duì)準(zhǔn)時(shí)下班的限制
* 黎明星
攀鋼 | 工人
有任務(wù)的時(shí)候壓力大。沒有任務(wù)的時(shí)候沒有壓力，要以公司為主。周末一般都是不加班。除了有任務(wù)時(shí)的偶爾加班。
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
晉升機(jī)會(huì)基本沒有，工資跨度不大，崗位晉升基本靠關(guān)系，沒有關(guān)系等于一輩子的苦力工，真的后悔
滄海一粟
攀鋼集團(tuán)公司 | 科員
六個(gè)級(jí)別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)較少，各級(jí)別差別2000元左右，層級(jí)越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
領(lǐng)導(dǎo)sb，團(tuán)隊(duì)純粹靠技術(shù)好的人撐起來，基本上就是一個(gè)人撐一個(gè)團(tuán)隊(duì)，累了，而且你要是會(huì)做一件事情那這件事情以后就都是你去做
職朋用戶
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號(hào)工
工作清閑，沒什么事都不用出門干活的，朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)下班，有員工宿舍，2人間，可以申請(qǐng)夫妻房，就一人住一間，宿舍每月需要物業(yè)費(fèi)，很低，50塊一個(gè)月，加班給補(bǔ)休，下班準(zhǔn)時(shí)
f0resttw0w
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 | 操作工
節(jié)奏，按時(shí)按點(diǎn)，按部就班，不拖延，交接完工作就可以了，節(jié)奏中規(guī)中矩吧，生產(chǎn)壓力大的時(shí)候，確實(shí)也蠻累的，倒班也是挺傷身體的
職朋用戶
攀鋼集團(tuán)西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號(hào)工
壓力不算很大，主要來源于領(lǐng)導(dǎo)安排的活，必須當(dāng)天任務(wù)當(dāng)天完成，大都是寫材料之類的。日常工作就是搞檢修維護(hù)之類的
滄海一粟
攀鋼集團(tuán)公司 | 科員
不大，偶爾任務(wù)比較緊急，需要投入精力。一般還好，工作比較充實(shí)，事務(wù)比較繁雜，新入職時(shí)壓力較大，干了幾年之后，積累了經(jīng)驗(yàn)，基本沒有太大壓力