知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波敏實集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寧波敏實集團的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波敏實集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
公司6險一金,有自己的宿舍樓,宿舍環(huán)境和研發(fā)中心的廠區(qū)環(huán)境好;年終獎為年終薪資的25%,相對于別的企業(yè)要高出很多,公司宿舍配備健身房等設施,有自己的室內籃球館和室外足球場地;食堂伙食不錯,公司內部也有飯補,公積金繳存系數(shù)按照7%;
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
就公積金,如果職位高一點高級經理級別有油補,沒有什么特別優(yōu)于其他公司福利,就是過年過節(jié)發(fā)一些水果,和大部分公司一樣
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源:以上寧波敏實集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源:以上寧波敏實集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
產品設計 | 10000 | 10000 | 10000 |
產品開發(fā)項目工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
一年漲6%左右,薪酬體系完善,里面主要根據是工程師等級發(fā)工資,而等級每年都有晉級評比,列出你做了多少工作多少經驗分享,然后綜合評定是否能升級
hz_166
寧波敏實集團 | 項目管理工程師
每年都有固定漲工資的機會和升崗位的機會,一般大約5%-8%,具體要看績效的,不過升崗位的話加薪不錯,2K以上。
風隼
寧波敏實集團 | 沖壓模具工程師
有年終獎,根據公司的經營情況發(fā)1.8-3個月年終獎不等;一般都是春節(jié)放假前的一天一次性發(fā)放上一年的年終獎,不算好也不算差;不過老板是臺灣人,年終獎金系數(shù)發(fā)滿三個月的年份相對較少。
在寧波敏實集團工作的人12%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,25%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源:以上寧波敏實集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人25%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據來源:以上寧波敏實集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
風隼
寧波敏實集團 | 沖壓模具工程師
技術崗位有T序列別,T7級為經理級別,晉升機會較多,快的3年升3級,慢的3年升1級,各級別工資差異較大,至少升級漲工資幅度為800-1100元。
職朋用戶
寧波敏實集團 | 0電子廠普工
工作氛圍工廠不都那樣嗎,公司領導啥的沒什么可評價的吧,只要好好做自己的工作都沒什么問題的吧,就是不知道領導們工資是多少,普工工資也沒太多,
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據崗位來說晚上基本需要加班,周末偶爾需要過來一下吧,都是要加班的,不加班基本很少的吧
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
公司節(jié)奏整體較快,尤其是產品設計,下班經常加班,周末看項目,加班也比較多,沒有補助。加班時長還是看項目和人員安排
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
工作壓力較大,首先需要具備專業(yè)的知識儲備,對集團工廠要統(tǒng)一標準;領導層對項目比較負責,項目進度延期會對項目小組成員進行追責,影響項目小組的績效;
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據你的崗位基本都停有壓力的吧,每個崗位都會承受一定的壓,上班怎么可能會沒有壓力的呢