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寧波敏實(shí)集團(tuán) 50人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

寧波敏實(shí)集團(tuán)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2022-12-01 14:30:34

[bpo項(xiàng)目經(jīng)理]公司6險(xiǎn)一金,有自己的宿舍樓

2022-12-01 14:30:34 | 寧波北侖

工資待遇:

工資收入 月薪:180000元 年終獎(jiǎng):45000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司6險(xiǎn)一金,有自己的宿舍樓,宿舍環(huán)境和研發(fā)中心的廠(chǎng)區(qū)環(huán)境好;年終獎(jiǎng)為年終薪資的25%,相對(duì)于別的企業(yè)要高出很多,公司宿舍配備健身房等設(shè)施,有自己的室內(nèi)籃球館和室外足球場(chǎng)地;食堂伙食不錯(cuò),公司內(nèi)部也有飯補(bǔ),公積金繳存系數(shù)按照7%;
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司制度較為完善,體系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較健全,只能劃分很清楚;績(jī)效考核比較嚴(yán)格,公司內(nèi)部有月度績(jī)效考核,對(duì)于能力突出的員工評(píng)估的績(jī)效分會(huì)很高;獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目有項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
工作壓力較大,首先需要具備專(zhuān)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備,對(duì)集團(tuán)工廠(chǎng)要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)項(xiàng)目比較負(fù)責(zé),項(xiàng)目進(jìn)度延期會(huì)對(duì)項(xiàng)目小組成員進(jìn)行追責(zé),影響項(xiàng)目小組的績(jī)效;

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[沖壓模具工程師]技術(shù)崗位有T序列別,T7級(jí)為經(jīng)理級(jí)別

2021-08-23 17:09:19 | 寧波北侖

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
技術(shù)崗位有T序列別,T7級(jí)為經(jīng)理級(jí)別,晉升機(jī)會(huì)較多,快的3年升3級(jí),慢的3年升1級(jí),各級(jí)別工資差異較大,至少升級(jí)漲工資幅度為800-1100元。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng),根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)1.8-3個(gè)月年終獎(jiǎng)不等;一般都是春節(jié)放假前的一天一次性發(fā)放上一年的年終獎(jiǎng),不算好也不算差;不過(guò)老板是臺(tái)灣人,年終獎(jiǎng)金系數(shù)發(fā)滿(mǎn)三個(gè)月的年份相對(duì)較少。
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
這家公司還是非常適合初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生的,公司很愿意給新人機(jī)會(huì),而且非常重視應(yīng)屆生的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng),前三年對(duì)應(yīng)屆生的職場(chǎng)生涯包容性很高,只要你愿意像海綿一樣學(xué)習(xí),工作三年你能力會(huì)有很大提升,跳槽競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)。缺點(diǎn)是項(xiàng)目多,工作總干不完,加班比較多。

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