星科金朋 34人分享
星科金朋 34人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了星科金朋工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀星科金朋的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解星科金朋福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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星科金朋 | 設(shè)備工程師
滿2年有每月有15%的工資作為房帖，還有年終獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金等，一般實(shí)習(xí)期過了就算是穩(wěn)定了。。。。同事之間差別不是很大，心態(tài)都能放平衡
在星科金朋工作的人68%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),13%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星科金朋社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在星科金朋工作的人64%的反饋有,35%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星科金朋住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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星科金朋 | 設(shè)備工程師
一年一次或者兩次，一般5%左右，由特加的情況，一般是加15~20%，基本沒有罰款這類的東西，提倡有錯(cuò)能改就行了，待遇都還算不錯(cuò)了
在星科金朋工作的人52%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),15%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星科金朋是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在星科金朋工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上星科金朋周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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星科金朋 | 客戶質(zhì)量工程師
工程師從B1-B5,一般本科進(jìn)來是B1,研究生B2，升職可能性很小，加工資可能性也很小，公司被長電收購后就不盈利，還處處受長電壓榨
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星科金朋 | 客戶質(zhì)量工程師
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)都挺好，主要是公司高層很坑，會(huì)要求辦公室人員去support產(chǎn)線，當(dāng)操作工，不給錢也不給調(diào)休
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星科金朋 | 設(shè)備工程師
準(zhǔn)時(shí)下班，需要時(shí)周末加班，平時(shí)加班算調(diào)休，一個(gè)月只能加32個(gè)小時(shí)，節(jié)假日加班算三倍工資，春節(jié)有春節(jié)外地特別放假