東芝 261人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東芝工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東芝的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東芝福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
XHJ
東芝大連有限公司 | 馬達設計
公司福利有住房補貼，交通補貼，取暖補貼，通勤補貼，高溫補貼，醫(yī)療費報銷，公司有食堂，有宿舍，提供吃住，公司伙食不錯
心愿
東芝電梯（中國）有限公司 | b2c項目經(jīng)理
有公交卡 交通補貼 房補沒有但是有公司宿舍，只不過只有技術部和研發(fā)部的人才能住，有補充公積金，補充商業(yè)健康保險
在東芝工作的人93%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,0%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東芝社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東芝工作的人4%的反饋不清楚,83%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東芝住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 支援管理 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9524166
常州東芝變壓器有限公司 | cmf工藝工程師
每年會憑一次等級，都是領導說了算，工資漲幅不清楚，兩年沒升級2，一公司薪水一般般，一般低于常州平均水平
JR
佛山南海東芝家用電器有限公司 | md結(jié)構(gòu)工程師
公司一年漲薪一次，一次200-500元不等，主要看個人及領導，薪酬體系個人覺得不夠完善，還需要提高。其他就不是很清楚了
職朋9524166
常州東芝變壓器有限公司 | cmf工藝工程師
有年終獎，分兩次發(fā)，年中一次，年末一次，一般兩次加起來有1w，主要看級別，級別越高，獎金越多，領導的收入主要來源于此。
XHJ
東芝大連有限公司 | 馬達設計
公司有年終獎，一般是一個月工資，一年發(fā)兩次，一般在一月份末和七月份末，這個也看個人能力，表現(xiàn)好系數(shù)多一點
在東芝工作的人66%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東芝是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東芝工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東芝周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
wjwang11
東芝 | 維保技工
一般早上八點到早上六點 一般準時下班，經(jīng)常有加班情況 每周休息一天半 年假左右，不過放假輪流值班。
leogun
常州東芝變壓器有限公司 | 機械結(jié)構(gòu)設計
工作時間正常的雙休制，負責的多，任務多就需要加班，加班介于偶爾和經(jīng)常之間吧。下班準時，年假五天，多年后會增加。
JR
東芝家用電器(南海)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
一般分為助理工程師、工程師、主任工程師、課長、部長；晉升基本是一個蘿卜一個坑，別人不走，你很難升；每個級別工資相差大概2000-3000，助理工程師稅前大概是6500左右
木頭
東芝信息機器有限公司 | PMC
普通員工升級有10級，1級漲薪100 ，工業(yè)區(qū)內(nèi)政府強制調(diào)薪，一年漲120。CK-OF-SM，一般2年升一級。薪資漲幅很有局限。
木頭
東芝信息機器有限公司 | PMC
工作算是輕松，同事互相協(xié)助。不像別的企業(yè)一個蘿卜一個坑，請假相對比較容易。公司領導比較nice，愿意承擔領導的職責，會support
yifeng-shen
東芝信息機器(杭州)有限公司 | 操作工
不同的團隊領導風格不同，整體企業(yè)為日式化管理，比較人性化。 公司比較注重員工關懷，有各種各樣的交流活動，便于員工及時向公司高層反應問題。 公司現(xiàn)有的高階領導基本都本地化了。
XHJ
東芝大連有限公司 | 馬達設計
工作節(jié)奏適中，不是特別累，下班準時，不強制加班，想加班可以申請，加班有加班補助，是按照平日工資的兩倍計算
JR
東芝家用電器(南海)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
屬于加班有加班費這種，加班全由自己掌握，但是在開發(fā)期加班是常事，一般周六都加班，周日不加班，其中加班按國家勞動法來算加班費
JR
東芝家用電器(南海)有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
壓力不算大，一般的壓力都是來自于項目出現(xiàn)問題，而項目時間又比較緊急的時候，才會有壓力；其余大部分時間都是按部就班，沒多大的壓力可言
⒑栺緊扣
東芝 | 操作員
在這里的工作壓力基本無，每天重復相同的工作，沒有太大問題，基本鐵飯碗。所以每天完成自己的工作即可