同維電子有限公司 23人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了同維電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀同維電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解同維電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
東方一點(diǎn)紅
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正常按照國家的規(guī)定按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納五險(xiǎn)一金，員工外宿補(bǔ)貼60元，其他方面的補(bǔ)貼好像就沒有了
Wen
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交通補(bǔ)助，公積金都正常，公積金就一般套路的標(biāo)準(zhǔn)，福利不好也不差，加班也都正常吧，偶爾忙的時(shí)候會(huì)加班。
在同維電子有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同維電子有限公司工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Wen
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正常情況，每年都有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，不過我一年多也沒有機(jī)會(huì)調(diào)過，跟機(jī)遇也有關(guān)系，比如換領(lǐng)導(dǎo)部門整合什么的。
東方一點(diǎn)紅
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公司是有年終獎(jiǎng)的，正常是第13薪，這幾年上市了會(huì)根據(jù)個(gè)人KPI情況發(fā)，員工的話叫過節(jié)費(fèi)也就800左右，一般還需要等到節(jié)后發(fā)，主要怕員工離職
在同維電子有限公司工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,27%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同維電子有限公司工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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加班情況視訂單需要情況而言，一般都需要加班的，下班基本上準(zhǔn)時(shí)有時(shí)候開會(huì)就難說了，還有比較喜歡下班后利用員工時(shí)間培訓(xùn)，不算加班的哦
Wen
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正常情況都會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，遇到有發(fā)布活動(dòng)，或者產(chǎn)品上線會(huì)偶爾加班，周末有大小周吧，總體沒有深圳的開發(fā)忙