徐福記 266人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了徐福記工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀徐福記的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解徐福記福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
abc52636
徐福記 | 人力資源實(shí)習(xí)生
包吃包住 飯?zhí)煤芎贸? 在東莞算可以了，工資都是凈賺的。 實(shí)習(xí)不太要求工資吧，140/天 還有啥想到再補(bǔ)充
kksi11
東莞徐記食品有限公司長(zhǎng)沙分公司 | ka業(yè)代
五險(xiǎn)齊全，但沒(méi)有商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)。公積金按工資基數(shù)的10%扣繳，每年的7月會(huì)調(diào)整社?；鶖?shù)，也就是公積金繳存比例，根據(jù)前一年自己的職等和平均工資產(chǎn)生基數(shù)。入職第一年看職等150-300不等的個(gè)人扣繳，如果能力強(qiáng)銷售完成得好，一年可以加3次工資基數(shù)，第二年公積金可以直接跳級(jí) 這一塊還算相對(duì)完善
在徐福記工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上徐福記社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在徐福記工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上徐福記住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋8847015
東莞徐記食品有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
公司薪酬體系不完善，獎(jiǎng)金算法繁瑣一般人看不懂，強(qiáng)制要求簽署公司各種聲明通告，后續(xù)如與糾紛不利于員工，業(yè)務(wù)代表基本上沒(méi)漲過(guò)基本工資。只有區(qū)域經(jīng)理提名的人員才有漲薪的機(jī)會(huì)
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 業(yè)務(wù)主管
工資只漲年資，幅度只有幾十塊錢，除非業(yè)績(jī)?cè)龃?，不然不用考慮會(huì)大幅度漲薪。薪酬體制不完善，因?yàn)楠?jiǎng)金是封頂?shù)?，做再好也只能?20%的獎(jiǎng)勵(lì)。
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 品保
有，但是也跟公司賺不賺錢有關(guān)系。最近兩三年的年終獎(jiǎng)大概就工資的50%-100%之間吧。看績(jī)效等級(jí)咯，如果是基層差的也也不會(huì)太遠(yuǎn)。
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東莞徐記食品有限公司長(zhǎng)沙分公司 | ka業(yè)代
每個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%作為暫扣，以財(cái)年做為結(jié)算方式，以自然年作為發(fā)放方式，中間至少時(shí)隔4個(gè)月左右，可能更長(zhǎng)。這個(gè)就是所謂的年終獎(jiǎng)，其實(shí)就是自己每月完成銷售的績(jī)效獎(jiǎng)金。
在徐福記工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上徐福記是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在徐福記工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上徐福記周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
abc52636
徐福記 | 人力資源實(shí)習(xí)生
準(zhǔn)時(shí)下班。實(shí)習(xí)生不加班，其他同事都是自愿加班。 年假情況不清楚，雙休。 還會(huì)有很多團(tuán)建活動(dòng)
淡淡
徐福記 | 一般會(huì)計(jì)人員
加班是家常便飯，特別是在分公司，特別是在南區(qū)分公司，湖北湖南江西廣西，老牌體制，論資排輩，馬屁第一，區(qū)部高管高薪低能層出不窮，老員工可以在一個(gè)職能經(jīng)理崗位上三進(jìn)三出，而且是短短一年內(nèi)。
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 品保
基本上崗位流動(dòng)性很大，有的人因?yàn)楣べY不怎么漲就走了。但是也有人足夠努力，有能力，升職機(jī)會(huì)很多，五六年由底層上到經(jīng)理都有。工資確實(shí)不算高，但是是個(gè)發(fā)展沉淀的平臺(tái)。
Rose、
東莞徐記食品有限公司 | 助理訂單員
有能力的人即可晉升，崗位會(huì)有分很多級(jí)別，所以晉升機(jī)會(huì)多。工資根據(jù)能力來(lái)決定，有能力的工資不會(huì)低，也能晉升的快
Rose、
東莞徐記食品有限公司 | 助理訂單員
團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)很樂(lè)于教人，而且是個(gè)情商很高的人，可以學(xué)習(xí)到很多知識(shí)，職場(chǎng)規(guī)劃還會(huì)指導(dǎo)
hsy479
徐福記 | hrbp
團(tuán)隊(duì)很年輕，而且同事十分友好，工作氛圍十分和諧。領(lǐng)導(dǎo)也很熱心的教導(dǎo)新員工，讓新員工更快更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境。
kksi11
東莞徐記食品有限公司長(zhǎng)沙分公司 | ka業(yè)代
加班是家常便飯，特別是在分公司，特別是在南區(qū)分公司，湖北湖南江西廣西，老牌體制，論資排輩，馬屁第一，區(qū)部高管高薪低能層出不窮，老員工可以在一個(gè)職能經(jīng)理崗位上三進(jìn)三出，而且是短短一年內(nèi)
王帥
徐福記 | 2級(jí)業(yè)務(wù)員
公司節(jié)奏總體而言還算可以，但是渠道政策不固定，每年對(duì)客戶的投入都在減少哦，周六上班算加班費(fèi)，底薪不高，
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 會(huì)計(jì)
工作壓力非常之大，各項(xiàng)平時(shí)處理各項(xiàng)雜事情，繁瑣瑣碎。沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)去進(jìn)步。任務(wù)一來(lái)不管任何困難都要自己去克服自己去完成。
A-Phoebe
東莞徐記食品有限公司 | 會(huì)計(jì)
我認(rèn)為我是一個(gè)勤奮的工人，避免拖延。在我以前的銷售工作，我們必須至少每班30打電話，在我們其他的行政責(zé)任。雖然有些人救了他們?cè)谳啺嘟Y(jié)束所有通話，這有時(shí)會(huì)導(dǎo)致失去配額的人，我的時(shí)間分為打電話和我做的其他工作之間。我不容易分心，但可以平衡穩(wěn)定運(yùn)行多個(gè)任務(wù)。這使我能夠完成我的所有工作時(shí)間和生產(chǎn)質(zhì)量的結(jié)果。我贏得了“最佳推銷員”三次在我以前的公司。