徐福記 267人分享
徐福記 267人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了徐福記工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀徐福記的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解徐福記福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
abc52636
徐福記 | 人力資源實(shí)習(xí)生
包吃包住 飯?zhí)煤芎贸? 在東莞算可以了，工資都是凈賺的。 實(shí)習(xí)不太要求工資吧，140/天 還有啥想到再補(bǔ)充
kksi11
東莞徐記食品有限公司長沙分公司 | ka業(yè)代
五險齊全，但沒有商業(yè)補(bǔ)充險。公積金按工資基數(shù)的10%扣繳，每年的7月會調(diào)整社保基數(shù)，也就是公積金繳存比例，根據(jù)前一年自己的職等和平均工資產(chǎn)生基數(shù)。入職第一年看職等150-300不等的個人扣繳，如果能力強(qiáng)銷售完成得好，一年可以加3次工資基數(shù)，第二年公積金可以直接跳級 這一塊還算相對完善
在徐福記工作的人94%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐福記社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在徐福記工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐福記住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋8847015
東莞徐記食品有限公司 | 業(yè)務(wù)代表
公司薪酬體系不完善，獎金算法繁瑣一般人看不懂，強(qiáng)制要求簽署公司各種聲明通告，后續(xù)如與糾紛不利于員工，業(yè)務(wù)代表基本上沒漲過基本工資。只有區(qū)域經(jīng)理提名的人員才有漲薪的機(jī)會
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 業(yè)務(wù)主管
工資只漲年資，幅度只有幾十塊錢，除非業(yè)績增大，不然不用考慮會大幅度漲薪。薪酬體制不完善，因?yàn)楠劷鹗欠忭數(shù)模鲈俸靡仓荒苣?20%的獎勵。
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 品保
有，但是也跟公司賺不賺錢有關(guān)系。最近兩三年的年終獎大概就工資的50%-100%之間吧。看績效等級咯，如果是基層差的也也不會太遠(yuǎn)。
kksi11
東莞徐記食品有限公司長沙分公司 | ka業(yè)代
每個月績效獎金的20%作為暫扣，以財年做為結(jié)算方式，以自然年作為發(fā)放方式，中間至少時隔4個月左右，可能更長。這個就是所謂的年終獎，其實(shí)就是自己每月完成銷售的績效獎金。
在徐福記工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐福記是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在徐福記工作的人51%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上徐福記周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
abc52636
徐福記 | 人力資源實(shí)習(xí)生
準(zhǔn)時下班。實(shí)習(xí)生不加班，其他同事都是自愿加班。 年假情況不清楚，雙休。 還會有很多團(tuán)建活動
淡淡
徐福記 | 一般會計人員
加班是家常便飯，特別是在分公司，特別是在南區(qū)分公司，湖北湖南江西廣西，老牌體制，論資排輩，馬屁第一，區(qū)部高管高薪低能層出不窮，老員工可以在一個職能經(jīng)理崗位上三進(jìn)三出，而且是短短一年內(nèi)。
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 品保
基本上崗位流動性很大，有的人因?yàn)楣べY不怎么漲就走了。但是也有人足夠努力，有能力，升職機(jī)會很多，五六年由底層上到經(jīng)理都有。工資確實(shí)不算高，但是是個發(fā)展沉淀的平臺。
Rose、
東莞徐記食品有限公司 | 助理訂單員
有能力的人即可晉升，崗位會有分很多級別，所以晉升機(jī)會多。工資根據(jù)能力來決定，有能力的工資不會低，也能晉升的快
Rose、
東莞徐記食品有限公司 | 助理訂單員
團(tuán)隊(duì)氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)很樂于教人，而且是個情商很高的人，可以學(xué)習(xí)到很多知識，職場規(guī)劃還會指導(dǎo)
hsy479
徐福記 | hrbp
團(tuán)隊(duì)很年輕，而且同事十分友好，工作氛圍十分和諧。領(lǐng)導(dǎo)也很熱心的教導(dǎo)新員工，讓新員工更快更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境。
kksi11
東莞徐記食品有限公司長沙分公司 | ka業(yè)代
加班是家常便飯，特別是在分公司，特別是在南區(qū)分公司，湖北湖南江西廣西，老牌體制，論資排輩，馬屁第一，區(qū)部高管高薪低能層出不窮，老員工可以在一個職能經(jīng)理崗位上三進(jìn)三出，而且是短短一年內(nèi)
王帥
徐福記 | 2級業(yè)務(wù)員
公司節(jié)奏總體而言還算可以，但是渠道政策不固定，每年對客戶的投入都在減少哦，周六上班算加班費(fèi)，底薪不高，
職朋用戶
東莞徐記食品有限公司 | 會計
工作壓力非常之大，各項(xiàng)平時處理各項(xiàng)雜事情，繁瑣瑣碎。沒有時間去學(xué)習(xí)去進(jìn)步。任務(wù)一來不管任何困難都要自己去克服自己去完成。
A-Phoebe
東莞徐記食品有限公司 | 會計
我認(rèn)為我是一個勤奮的工人，避免拖延。在我以前的銷售工作，我們必須至少每班30打電話，在我們其他的行政責(zé)任。雖然有些人救了他們在輪班結(jié)束所有通話，這有時會導(dǎo)致失去配額的人，我的時間分為打電話和我做的其他工作之間。我不容易分心，但可以平衡穩(wěn)定運(yùn)行多個任務(wù)。這使我能夠完成我的所有工作時間和生產(chǎn)質(zhì)量的結(jié)果。我贏得了“最佳推銷員”三次在我以前的公司。