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公司薪酬體系不完善，獎(jiǎng)金算法繁瑣一般人看不懂，強(qiáng)制要求簽署公司各種聲明通告，后續(xù)如與糾紛不利于員工，業(yè)務(wù)代表基本上沒(méi)漲過(guò)基本工資。只有區(qū)域經(jīng)理提名的人員才有漲薪的機(jī)會(huì)

工資只漲年資，幅度只有幾十塊錢(qián)，除非業(yè)績(jī)?cè)龃?，不然不用考慮會(huì)大幅度漲薪。薪酬體制不完善，因?yàn)楠?jiǎng)金是封頂?shù)模鲈俸靡仓荒苣?20%的獎(jiǎng)勵(lì)。

一般一年漲一次，漲幅很低很低很低很低很低，體系一般，一般外招的工資會(huì)高一些，內(nèi)部晉升的加工資會(huì)比較慢。

公司一年漲一次工資，漲幅預(yù)計(jì)一個(gè)等級(jí)1000多元吧薪酬架構(gòu)體系還是比較完善的，漲薪根據(jù)年度考評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)意向進(jìn)行評(píng)等。

一年兩次加薪機(jī)會(huì)，一次晉升機(jī)會(huì)，薪酬很完善 畫(huà)餅太大，實(shí)際情況一般般，比其他公司比上不足，比下有余，適合圓滑世故之人混日子，和公務(wù)員待遇差不多，

漲幅幾百，薪酬體系是看你面試時(shí)怎么談，漲幅9也是，不過(guò)要是能升職工資肯定加，升職較慢，很鍛煉人，因?yàn)榻?jīng)常加班

入職一年之后就升為主任，有漲工資，但工作時(shí)長(zhǎng)也延長(zhǎng)了。工資漲幅根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)決定。公司薪酬體系完善，從不拖欠工資。

漲工資就不知道了，還沒(méi)來(lái)多久，經(jīng)理都是十幾年的了，反正是不高的?；鶎庸べY很低。。。。。非常低，管培生就還好，不然真的非常低的呢，