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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-02-01 06:06:50

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

TMnull魔芋
通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 3g銷售代表

公司福利基本無,每月交通補貼120元,需要拉貨卸貨,房補沒有,公積金有,貼別有待于其他公司就是逢年過節(jié)發(fā)灣仔碼頭水餃

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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 二級值班

有子女保險,有人身醫(yī)療險,每年儲蓄計劃,儲蓄計劃不是每年發(fā),五年還是幾年發(fā)一次,只是針對老員工可以享受,時間短的話基本上就是0

社會保險

在通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。

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住房公積金

在通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

工資漲幅

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 值班經(jīng)理2級

大概一年一漲,根據(jù)店鋪效益來增長底薪,非常完善,工資漲幅,且公積金以及五險都有增長,還有商業(yè)保險

年終獎

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 財務(wù)分析師

每年8月發(fā),視公司業(yè)績多少,1-3個月,沒有雙薪,對銷售人員不限制、后勤部門比較慘、要跟公司業(yè)績

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作的人100%的反饋基本準(zhǔn)時下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

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周末是否加班

在通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作的人10%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

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工作時間大家說

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

TMnull魔芋
通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 3g銷售代表

基本準(zhǔn)時下班,逢年過節(jié)加班,雙休,逢年過節(jié)要備貨,尤其是元宵節(jié),幾乎天天加班,天天搬貨卸貨,搬運冰箱送至門店

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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 二級值班

從來沒有準(zhǔn)時下班過,加班都是義務(wù),年假休但需要領(lǐng)導(dǎo)同意,店里缺人就不能休年假,雙休但是休的時候也會義務(wù)加班

上班大家說

晉升機會

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

螃蟹1234567
通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 財務(wù)分析師

同一個崗位工資差別可能比較大,看怎么談,總體基礎(chǔ)職位不高,基本不存在崗位工資,看個人

工作節(jié)奏

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

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通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 值班經(jīng)理2級

工作節(jié)奏快,公司同事很好相處,氣氛很和諧,下班不太準(zhǔn)時,繁忙時需加班,法定假日3薪,周末會上班,多在工作日休息

工作壓力

通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

阿胖胖
通用磨坊貿(mào)易(上海)有限公司 | 總賬

壓力大,領(lǐng)導(dǎo)不能給與support,部門間做事相互推脫,跨部門協(xié)作很艱難。一些老員工基本就是在混日子不干活

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