知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶建工工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中冶建工的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中冶建工福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
xga
中冶建工 | 市政試驗員
交通補貼、公積金、帶薪年假、話費補貼、節(jié)日慰問、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、伙食補貼、安全教育培訓(xùn)、急救知識培訓(xùn)、季度獎、年終獎。
言西1
中冶建工 | 銷售管理
公司按規(guī)定繳納五險兩金,公積金比例較高,女職工特別保險等等。其他的就是黨工團(tuán)的正常福利,沒有特別優(yōu)于其他公司的福利
在中冶建工工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中冶建工社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中冶建工工作的人97%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中冶建工住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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中冶建工 | 市政試驗員
公司大概每2年漲一次工資,漲幅為百分之十到百分之二十左右,薪酬體系較為完善,不同崗位實行不同的薪酬制度,并有一套完備的績效考評制度。
言西1
中冶建工 | 銷售管理
公司一般2年漲一次工資,調(diào)整基本工資,各崗位對應(yīng)系數(shù)不同漲幅不同,具體根據(jù)各公司的經(jīng)營狀況,薪酬體系還是比較完善的
在中冶建工工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中冶建工是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中冶建工工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,24%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中冶建工周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
基層,三級二級一級主管,總工,項目經(jīng)理 可以,很缺人 工資分別6000,7000,8000,10000,12000,14000左右就是這樣,根據(jù)項目部不同工資差異蠻大
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
工作節(jié)奏全看項目進(jìn)展,進(jìn)展的快就輕松,慢就事情特多,各方面都來找茬,煩的焦頭爛額。 下班挺準(zhǔn)時,周末需要加班,及時沒什么事,至于加班補助是沒有的,想都不要想了
xga
中冶建工 | 市政試驗員
作為央企的話,整體上工作節(jié)奏較慢、項目上實行綜合工作制,基本無周末概念,有事做事,下班不一定準(zhǔn)時。法定節(jié)假日加班三倍工資。
jj116
中冶建工 | 工程技術(shù)員
蠻大,工作任務(wù)多,壓力大,一些關(guān)鍵節(jié)點加班嚴(yán)重,各部門互相推諉,干干各的,無聯(lián)絡(luò),無組織,人才培養(yǎng)機制幾乎沒有,緊靠自己學(xué)習(xí),內(nèi)向一點或者自己權(quán)益不爭取,那就是被別人欺負(fù)