寶龍集團 56人分享
寶龍集團 56人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寶龍集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寶龍集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寶龍集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
柚
寶龍集團 | 財務(wù)管培
沒有房補充，有五險一金、餐補、交通補貼、通訊補貼，年終獎看績效和公司情況 有食堂，據(jù)說還是網(wǎng)紅食堂 感覺公司氛圍很好，同事之間關(guān)系很好
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
沒有房補，有餐補，有電腦補貼，沒有交通補助和補充保險。沒有過節(jié)費，年終獎看情況，一般2個月-3個月工資。沒有熱別優(yōu)于其他公司的福利。加班超過一定時間會有額外的餐補。
在寶龍集團工作的人92%的反饋有社保(5險),8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶龍集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寶龍集團工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶龍集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
漲工資看老板心情，漲幅看工作情況和領(lǐng)導的關(guān)系處的怎么樣，我在知迄今沒漲過工資。不清楚薪酬體系，但是新來的員工，工資基本都要比老同事高。
賀君凡??
寶龍集團 | 招商主管
每年都有調(diào)薪，管培生漲薪較快，薪酬體系還算完善，工資和業(yè)內(nèi)比也比較高，工作也沒有特別忙，壓力不算大
菲爾
寶龍集團 | 后勤主管
有，年終獎看績效達成，通常為0.5-3薪之間，春節(jié)前一天發(fā)放。但績效不好的項目無年終獎，保安等一線員工年終獎固定為最高13薪，保潔無年終獎。通常年終獎不會超過15薪
在寶龍集團工作的人69%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶龍集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寶龍集團工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,39%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寶龍集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
賀君凡??
寶龍集團 | 招商主管
朝九晚六，工作做完就能下班，年假按國家標準，雙休，加班有調(diào)休，各別部門領(lǐng)導沒下班下屬不能下班，大部份還比較人性化
菲爾
寶龍集團 | 后勤主管
崗位及工資范圍：總經(jīng)理（4-8萬）、副總經(jīng)理（2-4萬）、高級經(jīng)理（2-3萬）、經(jīng)理（1-2萬）、主管（4-8千）、專員（2000-6000）。 公司晉升機會一般，通道一般。
寧Ning
寶龍集團 | 策劃經(jīng)理
晉升比較難，職級跟其他地產(chǎn)公司差不多。每年兩次加薪機會，名額較少，且會比較照顧寶龍的老員工，新員工要晉級只能多熬幾年。
寧Ning
寶龍集團 | 策劃經(jīng)理
團隊挺好。領(lǐng)導比較直接，不會搞很多復(fù)雜的事情，溝通比較順暢，對出現(xiàn)的問題，能夠及時有效的提出指導意見。
李2??黑、
寶龍集團 | 管培生
基本不準下班，有加班文化。周末看情況，基本沒調(diào)休，沒加班費。節(jié)奏不快，但是會相互甩鍋，溝通很累。會有人打小報告。
柚
寶龍集團 | 財務(wù)管培
還沒有入職，但是看了未來同事的相處，感覺很融洽，大家都很關(guān)心對方，也很有意思。壓力會有，畢竟是大公司，一年之后定崗也可能不在上海，感覺存在競爭